CESI École de Formation des Managers

Administrer les Ressources Humaines

Pour qui ?

Tout personne souhaitant être compétent en administration des ressources humaines

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC

Durée

11,25 jours (dont 7 jours en présentiel et 4,25 en distanciel)
sur 6 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle et learning on the job.

Codes

WEB : RHUFFARH1
CPF : 248115
RNCP : 12375

Frais de formation

4 238 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien

L'assistant(e) RH et le gestionnaire paie contribuent aux missions d'administration et de gestion du personnel, qui s'exercent dans un cadre évolutif d'obligations juridiques et sociales.
L'administration des Ressources Humaines en entreprise, requiert des compétences solides en droit social, administration du personnel et des relations sociales, dans des environnements d'entreprises de plus en plus complexes. Le positionnement central de cette mission fait de l'administration des RH,  le 1er point de contact avec les collaborateurs. Pour l'entreprise il est donc essentiel d'avoir dans ses équipes des professionnels RH avec des compétences avérées et à jour.

Présentation

Acquérir une vision globale de l'administration du personnel et des relations sociales
Développer des compétences opérationnelles pour mettre en œuvre une administration des RH fiable

Atouts pédagogiques

Objectifs

Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
Assurer la gestion quotidienne du personnel
Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
Participer à la gestion administrative des relations sociales

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans les parcours métiers suivants :

Missions de l'assistant RH

Module RHU53

Évolution de la fonction RH : d’une fonction administrative à stratégique

Enjeux actuels et à venir de la fonction

Rôle et missions de l’assistant RH

Relations fonctionnelles : clients internes et autres métiers

Gestion administrative et sociale du personnel

Module RHU118

Institutions représentatives du personnel

Module RHU35bis

Validation Administrer les Ressources Humaines

Module RHUFFARH1V

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Nombre de diplômés

18 certifiés en 2019

94% de réussite à l'examen en 2019 94%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

88% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 88%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 6 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248115

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur bulletin d’inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.