Administrer les Ressources Humaines
Toute personne souhaitant être compétent en administration des ressources humaines
Aucun prérequis exigé
BAC
10 jours (dont 10 jours en présentiel)
sur 3 mois
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFARH1
CPF : 248115
RNCP : RNCP35103BC01
2 800 euros HT
Rouen 23/02/22
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien
Présentation
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions et vos projets tout en bénéficiant de l’accompagnement d’intervenants experts et d’échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Atouts pédagogiques
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au stagiaire de travailler sur les données de son entreprise et d’appliquer les méthodes et outils directement en situation professionnelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d’enrichir son expérience.
Objectifs
Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
Assurer la gestion quotidienne du personnel
Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
Participer à la gestion administrative des relations sociales
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans les parcours métiers suivants :
Gestion sociale du personnel
Module RHU118Droit social pour l'assistant RH
Constitution, contenu et gestion du dossier salarié
Gestion administrative de l'entrée au départ du salarié
Gestion du temps de travail, des absences et des congés
Gestion administrative des relations sociales
Module RHU35bisRôle et missions des IRP
Fonctionnement, obligations et droits des différentes parties-prenantes
Organisation des élections professionnelles
Organisation des réunions et gestion administrative de l'activité
Base de données économiques et sociales
Gestion administrative des relations sociales
Gestion sociale du personnel
Validation Administrer les Ressources Humaines
Validation Administrer les Ressources Humaines
Module RHUFFARH1VÉvaluation du bloc de compétences
Gestion administrative des relations sociales
Gestion sociale du personnel
Validation Administrer les Ressources Humaines
Gestion administrative des relations sociales
Gestion sociale du personnel
Validation Administrer les Ressources Humaines
Gestion administrative des relations sociales
Gestion sociale du personnel
Validation Administrer les Ressources Humaines
L’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
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Code CPF : 248115
Modalités d’admission
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.