CESI Ecole de Formation des Managers

ARCadre : Business unit manager

Pour qui ?

Managers hiérarchiques ou fonctionnels en activité, en situation d'évolution professionnelle ou de prise de poste

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans ou Avoir une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans une fonction d'encadrement hiérarchique ou transversal Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

Durée

34 jours (dont 30 jours en présentiel et 4 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

La formation comprend plusieurs modules en e-learning préalables et/ou complémentaires aux séquences de formation en présentiel. L’ensemble des e-ressources reste accessible aux stagiaires pendant un an à compter de l’entrée en formation.
Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job, serious game et travail collaboratif.

Codes

WEB : MGT200
RNCP : 14494

Frais de formation

13 500 euros HT

Prochaine rentrée

14/05/2019
Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Dijon Lyon Montpellier Nancy Rouen Strasbourg

Développer sa stature de manager opérationnel et décliner la stratégie de son entreprise

Dans un environnement que le numérique a rendu plus agile et plus horizontal, le manager est amené à repenser son rapport au temps, à son équipe et à l’information. Parallèlement les organisations se libèrent rendant le collaborateur de plus en plus responsable au sein de structures toujours plus autonomes, laissant parfois à penser que les jours du manager sont comptés ! Dans ce contexte, le collaborateur a plus que jamais besoin du soutien de son manager pour reconstruire le sens et les repères nécessaires à l’efficacité de ses actions. Pour contribuer à la transformation numérique des entreprises, le parcours ARCadre permet aux managers opérationnels de faire évoluer leurs pratiques vers un mode de relations et de management plus collaboratif, favorisant l’implication de tous.

Présentation

En amont de l’entrée en formation, un contrat tripartite, élaboré entre le collaborateur, son entreprise et CESI, permet de formaliser les objectifs de progression attendus par l’entreprise dans le cadre du parcours de formation.
Management Place de Managéris® permet d’accéder à toute l’actualité du management.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Se positionner dans sa fonction pour développer une dimension de manager en cohérence avec la stratégie et les valeurs de son entreprise
Comprendre les contraintes économiques et leurs impacts sur l'entreprise
Manager, fédérer, motiver, responsabiliser les Hommes pour développer la performance collective
Piloter des projets et des équipes transversales

Programme de la formation

Partie théorique

Entreprise 3.0 : manager autrement »

Impliquer par une communication professionnelle »

Manager une équipe »

Réussir les projets »

Optimiser la performance de son service »

Certifier ses compétences de Business manager »

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Manager de service tous secteurs H/F
  • Manager de centre de profits/Manager d’unité H/F
  • Chef de projet/Chargé de mission H/F
  • Superviseur H/F

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 90% des diplômés 2014 issus de cette formation sont en poste

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI Ecole de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.