CESI École de Formation des Managers

Assistant Ressources Humaines

Pour qui ?

Assistants RH en poste ou récemment promus, assistants intégrant un services RH, assistants de direction en charge des RH

Pré requis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle ou Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

Durée

39 jours (dont 30 jours en présentiel et 9 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Plusieurs modalités à distance sont mises en œuvre dans le cadre de ce cursus: webinar, E-learning, classes virtuelles permettant d'appréhender le cadre légal, les outils à distance pour permettre la mise en œuvre d'une pédagogie active pendant les journées en présence.
Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job et travail collaboratif.

Codes

WEB : RHUFFARH
CPF : 248115
RNCP : 12375

Frais de formation

12 968 euros HT

Campus

Angoulême Arras Bordeaux Dijon Lille Lyon Montpellier Nancy Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Gérer administrativement les RH et entretenir le lien avec les salariés

La fonction d’assistant RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui varient selon les entreprises et les environnements de travail. Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe à un climat social apaisé. L’assistant RH est garant de la fiabilité de la gestion administrative du personnel, ainsi que du processus de paie. Il intervient aussi dans les actions de recrutement et dans la gestion des compétences. Il exerce un rôle de conseiller de l’entreprise, dont il défend les intérêts. Veille sociale règlementaire, préparation des réunions des IRP (Institutions représentatives du personnel), contribution active à la communication interne viennent compléter son expertise.

Présentation

Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l'activité professionnelle du collaborateur.
Le parcours permet d'appréhender toutes les facettes de la fonction Assistant(e) RH, y compris la paie.
Grâce aux exercices pratiques et aux études de cas, le collaborateur met en application les compétences acquises.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Programme de la formation

Administrer les Ressources Humaines

Bloc de compétences RHUFFARH1

Gestion administrative et sociale du personnel

Missions de l'assistant RH

Institutions représentatives du personnel

Validation Administrer les Ressources Humaines

Contribuer au développement RH

Bloc de compétences RHUFFARH3

Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH

Bloc de compétences RHUFFARH5

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -   Assistant Ressources Humaines/formation H/F
  • -   Assistant recrutement/GPEC H/F
  • -   Assistant/gestionnaire paie H/F
  • -   Assistant de direction avec fonction RH dans les TPE/TPI H/F

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 80% des diplômés 2015 issus de cette formation sont en poste

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site ou pour connaître les places disponibles.