CESI École de Formation des Managers

Assistant Ressources Humaines

Pour qui ?

Assistants RH en poste ou récemment promus, assistants amenés à intégrer un service RH, tout collaborateur amené à évoluer vers un poste de gestionnaire RH (paie, administration,...)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle
ou
Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent)
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d’entrée

BAC

Diplôme obtenu

Durée

41 jours (dont 32 jours en présentiel et 9 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession. Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle, learning on the job, travaux collaboratifs.

Codes

WEB : RHUFFARH
CPF : 248115
RNCP : RNCP12375

Frais de formation

13 632 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Nancy Paris (La Défense & Nanterre) Rouen Strasbourg

Gérer administrativement les RH et entretenir le lien avec les salariés

L’assistant RH évolue dans un contexte réglementaire fort qui est également mouvant sur l’ensemble de la fonction, ce qui nécessite une veille permanente, une forte adaptabilité, une rigueur et une communication adaptée. Il évolue dans des entreprises de tailles différentes, ce qui lui permet d’être polyvalent ou parfois expert. L’assistant Ressources Humaines est garant de la fiabilité de la gestion administrative du personnel et du processus de paie. Il intervient dans les actions de recrutement et dans la gestion des compétences. Il exerce un rôle de premier relais auprès des collaborateurs de l’entreprise, et accompagne la direction des RH dans ses projets (digitalisation...). Préparation des réunions des IRP (Institutions représentatives du personnel), contribution active à la communication interne viennent compléter son expertise.

Présentation

Le rythme alterné permet la poursuite de l'activité et un dévéloppement progressif des compétences.
A plusieurs reprises, le terrain d'apprentissage sera la matière de l'entreprise, ce qui permet au collaborateur de faire le lien avec sa réalité.
Les travaux en intersession accentuent la capacité d'analyse.
Les intervenants tous professionnels de la fonction RH, partagent leurs expériences, ce qui développe l'ouverture d'esprit.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Programme de la formation

Administrer les Ressources Humaines

Bloc de compétences RHUFFARH1

Missions de l'assistant RH

Gestion administrative et sociale du personnel

Institutions représentatives du personnel

Validation Administrer les Ressources Humaines

Contribuer au développement RH

Bloc de compétences RHUFFARH3

Certifier ses compétences d'Assistant(e) RH

Bloc de compétences RHUFFARH5

L’évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Assistant Ressources Humaines/formation H/F
  • Assistant recrutement/GPEC H/F
  • Gestionnaire paie H/F
  • Assistant de direction avec fonction RH dans les TPE/TPI H/F

Nombre de diplômés

17 diplômés en 2019
Depuis 2011, 104 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

89 % de réussite à l'examen en 2019 %

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 94% des diplômés 2018 issus de cette formation sont en poste 94%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

85% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 85%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 5 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248115

Fichier 2

Modalités d’admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.