- Côté apprenant
- Côté entreprise
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier d'assistant(e) RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +2
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 2 ans
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC
BAC+1
BAC+2
65 jours par an
sur 24 mois
Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI.
Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d'accompagner l'intégration de l'alternant dans l'entreprise et d'approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.
WEB : RHUARH24
CPF : 248115
RNCP : RNCP35103
Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.
Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Grenoble Lille Lyon Nancy Nantes Nice Reims Rouen Strasbourg
Gérer administrativement les RH et entretenir le lien avec les salariés
L'assistant ressources humaines évolue dans un contexte réglementaire fort et mouvant, qui requiert une forte adaptabilité, une veille RH permanente, de la rigueur et une communication adaptée. Il est garant de la fiabilité de la gestion administrative du personnel et du processus de paie. Il intervient dans les actions de recrutement, de gestion des compétences, dans la préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) et contribue activement à la communication interne dans l’entreprise. Il exerce un rôle de premier niveau auprès des collaborateurs de l'entreprise, et accompagne la direction des ressources humaines dans ses projets.
Présentation
Les projets collaboratifs reposent sur des cas concrets d'entreprise (traitement de la paie, gestion administrative et sociale du personnel, etc.). Cela vous permet une mise en pratique concrète des connaissances et d'explorer l'ensemble du panel des missions d'un assistant RH H/F, y compris celles non pratiquées directement en entreprise.
Le parcours d'intégration "Assister efficacement" permet de développer très rapidement des compétences essentielles (communication orale et écrite, bureautique, rédaction de courriers, etc.) pour être plus à l'aise lors de l'intégration en entreprise.
Atouts pédagogiques
Ce parcours de formation Assistant Ressources Humaines H/F comprend des projets collaboratifs qui reposent sur des cas concrets d'entreprise (traitement de la paie, gestion administrative et sociale du personnel, etc...).
Le parcours d'intégration "Assister efficacement" permet d'accompagner les alternants sur le développement de compétences transverses et comportementales essentielles à une première expérience en entreprise.
Le métier
L’assistant ressources humaines détient des compétences en gestion des ressources humaines au sein large.
- Il peut être spécialisé en recrutement, formation, gestion des compétences et des carrières, mais également en rémunération, paie ou administration du personnel.
- Il utilise aisément les outils bureautiques, les logiciels paie et les systèmes d'information RH.
- Il est un véritable pivot entre les salariés et la direction, et il doit avoir un sens de la relation et de l'écoute développé et des capacités de communication tant à l'écrit qu'à l'oral.
- Il sait faire preuve de discrétion et d'une grande capacité d'organisation pour assurer la polyvalence de sa fonction.
Objectifs
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
Programme de la formation
Partie pédagogique
1re année
Administrer les Ressources Humaines
- Entreprise, organisation et fonction RH
- Contrat de travail
- Gestion administrative des relations sociales
- Gestion sociale du personnel
- Diversité en entreprise
- Droit disciplinaire
- Gestion administrative du personnel
- Veille RH
- Rôles et missions des IRP
- Projet collaboratif : Administration des RH
Assister efficacement
- Organisation et amélioration du travail administratif
- Ecrits professionnels
- Communication orale
- Bureautique pour les RH
- Bases du droit social
- Calcul et raisonnement
2e année
Assurer le traitement de la paie
- Traitement de la paie
- Situations particulières et incidences paie
- Déclarations sociales
- Projet collaboratif : Paie
Contribuer au développement des RH
- Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Tableaux de bord sociaux, SIRH
- Gestion de la formation
- Essentiels du recrutement
- Processus de recrutement et intégration
- Information et communication interne
- Projet collaboratif : Contribution au développement RH
1re et 2e année
Développer ses pratiques professionnelles
- Prêt pour la vie active ?
- Si j'avais su écrire !
- Excel en pratique pour l'entreprise
- VBA en pratique pour l'entreprise
- Info ou Infox : veille et esprit critique
- Initiation à l'amélioration continue
- Travail en mode projet
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Sensibilisation aux métiers de la Data
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences d'Assistant RH H/F
- Team building
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Projets réalisés
Formaliser un mode opératoire de collecte des données variables de la paie
Participer à la création de la base de données économiques et sociales
Réaliser un appel d'offre dans le cadre d'un projet de formation
Construire un processus d'accueil des nouveaux embauchés
L’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Assistant ressources humaines, certification profesionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
16 diplômés en 2021
Depuis 2011, 1620 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 13 campus
Inscrivez-vous directement sur Parcoursup
Parcoursup est la plateforme nationale de préinscription en première année de l’enseignement supérieur en France.
Modalités d’admission
Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.