- Côté apprenant
- Côté entreprise
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier d'assistant(e) RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac + 2
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 2 ans
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC
BAC+1
BAC+2
130 jours
sur 24 mois
Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI.
Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d'accompagner l'intégration de l'alternant dans l'entreprise et d'approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.
WEB : RHUARH24
CPF : 248115
RNCP : RNCP12375
Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.
Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Grenoble Lyon Nancy Nantes Nice Rouen Strasbourg Toulouse
Gérer administrativement les RH et entretenir le lien avec les salariés
La fonction d'assistant.e RH est très polyvalente : elle nécessite des connaissances et des compétences qui devront être adaptées en fonction des différentes organisations d'entreprises.
Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d'un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l'entreprise.
L'assistant.e RH est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d'outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Il exerce un rôle de « conseiller » de l'entreprise dont il défend les intérêts.
Ses missions ne s'arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.
Présentation
Les projets collaboratifs reposent sur des cas concrets d'entreprise (traitement de la paie, gestion administrative et sociale du personnel...). Cela permet aux élèves une mise en pratique concrète des connaissances et d'explorer l'ensemble du panel des missions d'un assistant.e RH, y compris si ils ne pratiquent pas en entreprise.
Le parcours d'intégration "Assister efficacement" permet de développer très rapidement des compétences essentielles (communication orale et écrite, bureautique, rédaction de courrier...) pour être plus à l'aise lors de l'intégration en entreprise.
Atouts pédagogiques
Ce parcours de formation Assistant Ressources Humaines comprend des projets collaboratifs qui reposent sur des cas concrets d'entreprise (traitement de la paie, gestion administrative et sociale du personnel...).
Le parcours d'intégration "Assister efficacement" permet d'accompagner les élèves sur les compétences transverses et comportementales essentielles à une première expérience en entreprise.
Le métier
Il doit avoir des compétences en administration du personnel et en paie, en droit du travail et plus globalement en gestion des Ressources Humaines et relations sociales. Il pourra être spécialisé sur des activités de recrutement, de formation, de gestion des compétences et carrière ou encore de rémunération, paie ou administration du personnel. Il utilise aisément les outils bureautiques, les logiciels paie et les systèmes d'information RH.
Véritable pivot entre les salariés et la direction, l'assistant.e RH doit avoir un sens de la relation et de l'écoute développé et des capacités de communication tant à l'écrit qu'à l'oral.
Il sait faire preuve de discrétion et d'une grande capacité d'organisation pour assurer la polyvalence de sa fonction.
Objectifs
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
Programme de la formation
Partie pédagogique
1re année
Administrer les Ressources Humaines
- Entreprise, organisation et fonction RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Diversité en entreprise
- Droit du travail et applications en entreprise
- Gestion administrative des relations sociales
- Veille RH
- Projet collaboratif administration des RH
Assister efficacement
- Organisation et amélioration du travail administratif
- Ecrits professionnels
- Communication orale
- Bureautique pour les RH
- Bases du droit social
- Calcul et raisonnement
2e année
Assurer le traitement de la paie
- Traitement de la paie
- Situations particulières et incidences paie
- Déclarations sociales
- Projet collaboratif paie
Contribuer au développement des RH
- Initiation à la GPEC
- Tableaux de bord sociaux, SIRH
- Information et communication interne
- Gestion de la formation
- Essentiels du recrutement
- Projet collaboratif contribution au développement RH
1re et 2e année
Développer ses pratiques professionnelles
- Prêt pour la vie active ?
- Si j'avais su écrire !
- Excel en pratique pour l'entreprise
- VBA en pratique pour l'entreprise
- Info ou Infox : veille et esprit critique
- Initiation à l'amélioration continue
- Travail en mode projet
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Sensibilisation aux métiers de la Data
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Projets réalisés
Formaliser un mode opératoire de collecte des données variables de la paie
Participer à la création de la base de données économiques et sociales
Réaliser un appel d'offre dans le cadre d'un projet de formation
Construire un processus d'accueil des nouveaux embauchés
L'évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Assistant ressources humaines, titre certifiant enregistré au RNCP au niveau 5, par décision du 17/11/2020 de la Commission de la certification professionnelle France Compétences, publiée le 18/11/2020
Débouchés à l'issue de la formation
Nombre de diplômés
141 diplômés en 2018
Depuis 2011, 1264 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 12 campus
Modalités d’admission
- Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien.
- La décision d'admissibilité est transmise au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
- Inscription sur le portail ministériel Parcoursup pour les candidats bacheliers ou en cours de terminale.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.