CESI École Supérieure de l'Alternance

Assistant Ressources Humaines en alternance 24 mois

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier d'assistant(e) RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau III (bac+2)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau IV équivalent) Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC

Diplôme obtenu

BAC+2

Durée

117 jours
sur 24 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHUARH24

Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Arras Dijon Nancy Paris (La Défense & Nanterre) Reims

Gérer administrativement les RH et entretenir le lien avec les salariés

La fonction d’assistant.e ressources humaines est très polyvalente : elle nécessite des  connaissances et des compétences qui varient selon les différentes organisations d’entreprises et les environnements de travail.
Elle contribue au bon équilibre des relations en interne et participe au maintien ou à la création d’un climat social apaisé, grâce à sa proximité avec les différents acteurs de l’entreprise.
L’assistant.e en ressources humaines est en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion de tout ou partie de la paie ; il intervient également sur le processus de recrutement des collaborateurs mais aussi dans le cadre du développement de leurs compétences à travers la formation par exemple, ou la mise en place d’outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Il exerce un rôle de « conseiller » de l’entreprise dont il défend les intérêts.
Ses missions ne s’arrêtent pas là : veille sociale, préparation des réunions avec les IRP, contribution active à la communication interne, viennent compléter son expertise.

Présentation

Le rythme de la formation ressources humaines est adapté à la conduite des travaux confiés à l'alternant. Tous les champs de la fonction RH assistant.e RH sont abordés, y compris la paie.
Des exercices pratiques et une épreuve de synthèse permettent au collaborateur de s'ouvrir à toutes les dimensions de la fonction RH.
Des intervenants professionnels de la fonction RH.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Programme de la formation

Partie pédagogique

Programme de 1ère année

Administrer les Ressources Humaines (1ère année)

  • Découverte de l'entreprise et organisation de la fonction RH
  • Organisation et amélioration du travail administratif
  • Écrits professionnels
  • Communication orale
  • Gestion des dossiers professionnels
  • Découverte de l'environnement juridique

Gérer la paie (1ère année)

  • Outils de gestion de l'entreprise
  • Fonction paie et administration du personnel
  • Découverte de l'activité paie

Contribuer au développement RH (1ère année)

  • Culture RH
  • Communication interne
  • Gestion de la formation

Développer ses pratiques professionnelles (1ère année)

  • Bases de la communication interpersonnelle
  • Principaux outils bureautiques
  • Pratique de l'anglais métier

Programme de 2ème année

Administrer les Ressources Humaines

  • Entreprise, organisation et fonction RH
  • Analyse de la fonction RH
  • Missions de l'assistant(e) RH
  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Contrat de travail
  • Handicap et entreprise
  • Institutions représentatives du personnel
  • Travail en mode projet

Gérer la paie

  • Traitement de la paie
  • Situations particulières et incidences paie
  • Déclarations sociales

Contribuer au développement RH

  • Gestion des emplois et des compétences pour ARH
  • Recrutement pour ARH
  • Gestion de la formation pour ARH
  • Tableaux de bord sociaux, SIRH et big data
  • Information et communication interne

Développer ses pratiques professionnelles

  • Communication interpersonnelle
  • Principaux outils bureautiques
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

Communiquer et promouvoir un projet d'amélioration du processus RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement/GPEC
  • Assistant(e)/Gestionnaire paie
  • Assistant(e) de direction avec fonction RH dans les TPE/TPI

Un assistant ressources humaines pourra évoluer vers un poste de chargé de RH/Formation/Recrutement, chargé de projets RH, gestionnaire paie ou encore Responsable RH pour les  plus expérimentés

Modalités d'admission

Admission à la formation ressources humaines sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.