CESI École de Formation des Managers

Auditer les politiques sociales

Pour qui ?

Tout professionnel RH souhaitant piloter, fiabiliser et auditer ses politiques sociales

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC+4

Durée

6,25 jours (dont 5,5 jours en présentiel et 0,75 en distanciel)
sur 6 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession. Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning et learning on the job.

Codes

WEB : RHUAS4
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298BC02

Frais de formation

3 113 euros HT

Campus

Paris (La Défense & Nanterre) Reims

Maîtriser le diagnostic et le contrôle de gestion sociale

Ces méthodes et outils permettent de piloter et auditer les politiques sociales, ils en garantissent la performance et la capacité à mettre en place des actions correctrices et des axes d’amélioration de la performance économique, sociale et organisationnelle.

Présentation

La méthodologie de l'audit social permet d'analyser ses pratiques, ses processus, son management, dans le but de construire des plans d'actions qui permettront de sécuriser les pratiques et de mieux répondre aux enjeux de l’entreprise.

Atouts pédagogiques

Objectifs

Permettre la mesure et l'évaluation de l'ensemble des politiques sociales et managériales d'une organisation au travers, notamment, des méthodes et outils du diagnostic social (climat social, GPEC, rémunération,...)
Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance
Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Méthodes et outils de l’audit social

Module RHU142

Enjeux, périmètre et limites de l'audit social

Méthodologie et diagnostic

Axes de progrès et amélioration continue

Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale

Module RHU143

Politique de rémunération

Module RHU145

Validation Piloter et auditer les politiques sociales

Module RHUAS4V

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Nombre de diplômés

13 certifiés en 2019

100% de réussite à l'examen en 2019 100%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

86% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 86%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 2 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248210

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur bulletin d’inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.