Bachelor Responsable Ressources Humaines
- Côté apprenant
- Côté entreprise
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +3
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans
Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
Selon profil du candidat, parcours possible en 2 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC
BAC+1
BAC+2
BAC+3
65 jours par an
sur 12 mois à 36 mois
Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI.
Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d'accompagner l'intégration de l'alternant dans l'entreprise et d'approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.
WEB : RHURRH12
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.
Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Brest Grenoble Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse
Piloter l'activité RH
Le responsable ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et requièrent une vision macro-économique et une forte faculté d'adaptation. Il a un rôle dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH via des politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit sur les chantiers d'actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur, l'engagement ou la transition numérique.
Présentation
Les projets collaboratifs reposent sur des cas concrets d'entreprise (GPEC, sécurisation des relations individuelles et collectives, recrutement, négociations annuelles obligatoires). Ils mettent en pratique des compétences concrètes et explorent les missions RH y compris celles non pratiquées directement en entreprise. Vous aurez l'opportunité notamment d'adopter le rôle d'un recruteur au profit d'une association ou de vos camarades CESI.
Atouts pédagogiques
Ce parcours de formation Responsable Ressources Humaines comprend des projets collaboratifs qui reposent sur des cas concrets d'entreprise (GPEC, sécurisation des relations individuelles et collectives, ...). Il met les alternants en situation de recruteur au profit d'une association ou de leurs camarades CESI. Un accès à des contenus à distance (e-learning) permet de d'améliorer la culture professionnelle RH en amont de la formation.
Le métier
Le responsable RH est le garant du respect du droit social et de la réglementation en vigueur, mais aussi de la mise en œuvre de la stratégie RH définie par l'entreprise :
- Il a la maîtrise de la législation et de l'environnement globale de son activité. Il développe par sa politique RH, l'attractivité de sa marque employeur.
- Il possède les techniques d'animation, de pilotage de projet et de négociation auprès des instances représentatives du personnel.
- Il participe au recrutement et au développement des compétences internes individuelles et collectives, tout en assurant la mobilité et la gestion des carrières.
- Il veille au climat social, aux bonnes conditions de travail des salariés et à la performance de l’entreprise.
Objectifs
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel
Programme de la formation
Partie pédagogique
Programme 1re année (seulement si entrée en post-bac)
- Administrer les RH
- Assister efficacement
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences d'Assistante RH H/F
Programme 2e année
- Assurer le traitement de la paie
- Contribuer au développement RH
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences d'Assistante RH H/F
Programme 3e année (Bachelor)
Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
- Culture syndicale
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Initiation aux RPS
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
- Recrutement responsable
- Promotion de l'entreprise citoyenne
- Détection et gestion des talents
- Projet collaboratif : Attractivité employeur
Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)
- GPEC et système évaluation
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Projet collaboratif : GPEC-Formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Négociations annuelles obligatoires
- Pilotage des systèmes de rémunération
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif : Politique de rémunération
Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)
- Management transformationnel
- Innovation collaborative et design thinking
- Projet collaboratif : Manager autrement
Manager le service RH-Formation
- Management et droit social
- Gestion de projet et du changement
- Performance et budget
- Projet collaboratif : Management
Développer ses pratiques professionnelles
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable RH
- Team building
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Projets réalisés
Harmoniser le processus formation en lien avec la réforme
Dynamiser le dispositif des entretiens professionnels, leur formalisation écrite et leur exploitation RH
Construire une démarche de développement des compétences RH des managers de proximité##NewLine#Construire une proposition d'accord d'entreprise
L’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
450 diplômés en 2021
Depuis 2000, 3325 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 19 campus
Modalités d’admission
Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.