CESI École Supérieure de l'Alternance

Bachelor Responsable Ressources Humaines

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac + 3

Pré requis

Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an Selon profil du candidat, parcours possible en 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC

Diplôme obtenu

BAC+3

Durée

65 jours
sur 12 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois à CESI.

E-learning

Des modules d’e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHURRH12

Frais de scolarité
Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Grenoble Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Piloter l’activité RH

Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l’ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l’entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d’amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l’entreprise et de la transformation des organisations. L’introduction d’outils digitaux dans la fonction RH lui permet d’apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l’intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d'écoute, d'adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner l'entreprise dans ses projets et stratégie.

Présentation

Choisir CESI Ecole Supérieure de l’Alternance, c’est choisir un parcours qui développe à la fois les compétences métier indispensables mais aussi les capacités relationnelles et comportementales attendues par les entreprises pour devenir un professionnel efficace, agile et engagé. La formation développe la curiosité et l’adaptabilité : le tremplin pour l’emploi d’aujourd’hui et de demain. Ce parcours prévoit aussi: des études de cas et épreuves de synthèse à produire permettent à l'alternant d'apporter une analyse critique ainsi que des propositions d'amélioration sur les processus et pratiques RH de l'entreprise ainsi que de transposer des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de la fonction RH assurent la montée en compétences.

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel

Programme de la formation

Partie pédagogique

Sécuriser les relations collectives et individuelles

  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif Sécurisation des relations de travail

Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

  • Recrutement responsable
  • Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
  • Détection et gestion des talents
  • Projet collaboratif Attractivité employeur

Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)

  • GPEC et système évaluation
  • Pilotage du plan de développement des compétences 
  • Projet collaboratif GPEC-Formation

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Pilotage des systèmes de rémunération et paie
  • Négociation annuelle obligatoire
  • Projet collaboratif Politique de rémunération

Accompagner la stratégie de l’entreprise dans ses évolutions numériques

  • Management collaboratif
  • Outils du travail collaboratif

Manager le service RH-Formation

  • Management et droit social
  • Gestion de projet et accompagnement du changement
  • Performance et budget
  • Projet collaboratif Management

Développer ses pratiques professionnelles

  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Responsable RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Diplôme

Débouchés à l'issue de la formation

  • Responsable RH
  • Responsable en Gestion des RH
  • Responsable Paie / Administration du personnel
  • Chargé de missions RH/Emploi/Formation

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d’admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L’admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.