CESI École Supérieure de l'Alternance

Bachelor Responsable Ressources Humaines

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +3

Pré requis

Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans
Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
Selon profil du candidat, parcours possible en 2 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d’entrée

BAC

BAC+1

BAC+2

Diplôme obtenu

BAC+3

Durée

65 jours par an
sur 12 mois à 36 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI.

Expérience by CESI

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d'accompagner l'intégration de l'alternant dans l'entreprise et d'approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHURRH12
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889

Parcoursup

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Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Brest Grenoble Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

HESAM 2030, Construisons nos Métiers !

Piloter l'activité RH

Le responsable ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et requièrent une vision macro-économique et une forte faculté d'adaptation. Il a un rôle dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH via des politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. Il agit sur les chantiers d'actualité RH, comme le pilotage de la marque employeur, l'engagement ou la transition numérique.

Présentation

Les projets collaboratifs reposent sur des cas concrets d'entreprise (GPEC, sécurisation des relations individuelles et collectives, recrutement, négociations annuelles obligatoires). Ils mettent en pratique des compétences concrètes et explorent les missions RH y compris celles non pratiquées directement en entreprise. Vous aurez l'opportunité notamment d'adopter le rôle d'un recruteur au profit d'une association ou de vos camarades CESI.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel

Programme de la formation

Partie pédagogique

Programme 1re année (seulement si entrée en post-bac)

  • Administrer les RH
  • Assister efficacement
  • Développer ses pratiques professionnelles
  • Certifier ses compétences d'Assistante RH H/F

Programme 2e année

  • Assurer le traitement de la paie
  • Contribuer au développement RH
  • Développer ses pratiques professionnelles
  • Certifier ses compétences d'Assistante RH H/F

Programme 3e année (Bachelor)

Sécuriser les relations collectives et individuelles

  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
  • Culture syndicale
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Initiation aux RPS
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail

Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

  • Recrutement responsable
  • Promotion de l'entreprise citoyenne
  • Détection et gestion des talents
  • Projet collaboratif : Attractivité employeur

Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)

  • GPEC et système évaluation
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Projet collaboratif : GPEC-Formation

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Négociations annuelles obligatoires
  • Pilotage des systèmes de rémunération
  • Sécurisation du processus paie
  • Projet collaboratif : Politique de rémunération

Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)

  • Management transformationnel
  • Innovation collaborative et design thinking
  • Projet collaboratif : Manager autrement

Manager le service RH-Formation

  • Management et droit social
  • Gestion de projet et du changement
  • Performance et budget
  • Projet collaboratif : Management

Développer ses pratiques professionnelles

  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Responsable RH

  • Team building
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L’évaluation

Diplôme

Débouchés à l’issue de la formation

  • Responsable RH H/F
  • Responsable en Gestion des RH H/F
  • Responsable Paie/Administration du personnel H/F
  • Chargé de missions RH/Emploi/Formation H/F

Nombre de diplômés

369 diplômés en 2020
Depuis 2000, 2882 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

95 % de réussite à l'examen en 2020 95%

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 92 % des diplômés 2019 de cette formation sont en poste 92%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

97 % des diplômés 2020 sont satisfaits de leur formation 97%

Inscrivez-vous directement sur Parcoursup

Parcoursup est la plateforme nationale de préinscription en première année de l’enseignement supérieur en France.

Modalités d’admission

Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.

Cette certification est également accessible par la VAE. Consultez les informations pratiques de la VAE à CESI.