Bachelor Responsable Ressources Humaines
- Côté apprenant
- Côté entreprise
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable RH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac + 3
Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans
Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
Selon profil du candidat, parcours possible en 2 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC
BAC+1
BAC+2
BAC+3
65 jours
sur 12 mois à 36 mois
Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI.
Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d'accompagner l'intégration de l'alternant dans l'entreprise et d'approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.
WEB : RHURRH12
RNCP : RNCP16889
Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.
Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Brest Grenoble Lyon Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse
Piloter l'activité RH
Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l'ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l'entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d'amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l'entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l'entreprise et de la transformation des organisations. L'introduction d'outils digitaux dans la fonction RH lui permet d'apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l'intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d'écoute, d'adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner l'entreprise dans ses projets et stratégie.
Présentation
Les projets collaboratifs reposent sur des cas concrets d’entreprise (GPEC, sécurisation des relations individuelles et collectives). Ils mettent en pratique des compétences concrètes et explorent les missions RH y compris s’ils ne les réalisent pas en entreprise. Les élèves ont l’opportunité d’adopter le rôle d’un recruteur au profit d’une association ou de leurs collègues CESI.
Atouts pédagogiques
Ce parcours de formation comprend des projets collaboratifs qui reposent sur des cas concrets d’entreprise (GPEC, sécurisation des relations individuelles et collectives). Il met les élèves en situation de recruteur au profit d’une association ou de leurs collègues CESI. Un accès à des contenus à distance (e-learning) permet de d’améliorer la culture professionnelle RH en amont de la formation.
Le métier
Le responsable RH est le garant du respect du droit social et de la réglementation en vigueur, mais aussi de la mise en oeuvre de la stratégie RH définie par l'entreprise :
- Il a la maîtrise de la législation et de l'environnement globale de son activité. Il développe par sa politique RH, l'attractivité de sa marque employeur ;
- Il possède les techniques d'animation, de pilotage de projet et de négociation auprès des instances représentatives du personnel ;
- Il participe au recrutement et au développement des compétences internes individuelles et collectives tout en assurant la mobilité et la gestion des carrières au sein de l'organisation ainsi que la performance ;
- Il veille au climat social et aux bonnes conditions de travail des salariés et gère la communication interne et externe.
Objectifs
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel
Programme de la formation
Partie pédagogique
Programme 1è année
- Administrer les RH
- Assister efficacement
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
Programme 2è année
- Assurer le traitement de la paie
- Contribuer au dév. RH
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences d'Assistant.e RH
Programme 3è année (Bachelor)
Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention et gestion des conflits collectifs/individuels
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif sécurisation des relations de travail
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
- Recrutement responsable
- Promotion de l'entreprise citoyenne
- Détection et gestion des talents
- Projet collaboratif attractivité employeur
Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)
- GPEC et système évaluation
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Projet collaboratif GPEC-Formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Pilotage des systèmes de rémunération/paie
- Négociation annuelle obligatoire
- Projet collaboratif politique de rémunération
Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques
- Management collaboratif
- Outils du travail collaboratif
Manager le service RH-Formation
- Management et droit social
- Gestion de projet et du changement
- Performance et budget
- Projet collaboratif management
Développer ses pratiques professionnelles
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable RH
- Team building
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Projets réalisés
Harmoniser le processus formation en lien avec la réforme
Dynamiser le dispositif des entretiens professionnels, leur formalisation écrite et leur exploitation RH
Construire une démarche de développement des compétences RH des managers de proximité ou une proposition d'accord télétravail
L'évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Responsable Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 6, par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
Débouchés à l'issue de la formation
Nombre de diplômés
368 diplômés en 2018
Depuis 2000, 2161 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 17 campus
Modalités d’admission
- Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien.
- La décision d'admissibilité est transmise au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
- Inscription sur le portail ministériel Parcoursup pour les candidats bacheliers ou en cours de terminale.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.