Contribuer à l’amélioration de la performance
Managers de proximité de tout secteur d'activité, agents de maîtrise, chefs d'équipe, animateurs de groupe
Aucun prérequis exigé
BAC
5 jours (dont 5 jours en présentiel)
sur 3 mois
Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : MGT430
CPF : 331527
RNCP : RNCP35221
1 575 euros HT
S'approprier et déployer les outils favorisant la performance de l'équipe
Présentation
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (structuration et organisation d'un groupe de travail autour de l'amélioration de la performance) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Atouts pédagogiques
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au stagiaire de travailler sur les données de son entreprise (structuration et organisation d'un groupe de travail autour de l'amélioration de la performance) et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation professionnelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.
Objectifs
Impliquer l'équipe dans l'amélioration des performances
Traiter efficacement les problèmes liés à l'activité
Accompagner l'équipe dans les évolutions de l'activité
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Résolution de problèmes et animation de groupes de travail
Module MGT64Identification de la situation à améliorer et du cadre du projet
Recherche des causes du dysfonctionnement
Animation du groupe de travail
Plan d’actions et planification
Empathie et accompagnement du changement
Module MGT116Compréhension du changement dans les organisations
Dimension humaine du changement
Rôle du manager dans l’accompagnement au changement
Ecoute et bienveillance
Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités
Module MGT85Méthodologie
Contenus
LOTJ : Contribuer à l'amélioration de la performance
Module MGT430LLearning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise
Validation Contribuer à l'amélioration de la performance
Module MGT430VÉvaluation du bloc de compétences
L’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 7 campus
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Code CPF : 331527
Modalités d’admission
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.