CESI École de Formation des Managers

Contribuer au développement RH

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC

Durée

10,75 jours (dont 8,5 jours en présentiel et 2,25 en distanciel)
sur 6 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle, et travaux collaboratifs à distance.

Codes

WEB : RHUFFARH3
CPF : 248115
RNCP : 12375

Frais de formation

4 063 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Toulouse

S'approprier les outils de base du développement RH

L'assistant(e) RH contribue fortement à la gestion du processus recrutement, formation et des outils de GPEC.
Il accompagne l'équipe RH, dans le déploiement des outils et des processus mais également les collaborateurs.
Pour cela l'assistant(e) RH doit appréhender les liens entre les différentes démarches et outils du développement des Ressources Humaines.

Présentation

- Un développement des compétences global autour du développement RH permettant de faire le lien entre les différents sujets
- Une compréhension macro des méthodologies et une vision opérationnelles des outils

Atouts pédagogiques

Objectifs

Participer à la gestion des emplois et des compétences
Administrer le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés dans l'entreprise
Assurer le suivi administratif du plan de formation et de sa mise en oeuvre

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH

Module RHU55

Notions clés de la GPEC (enjeux, démarche, étapes et acteurs associés)

Outils de la GPEC

Leviers de la GPEC

Evaluation du personnel

Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data

Module RHU62

Gestion de la formation pour assistant RH

Module RHU57

Recrutement pour assistant RH

Module RHU56

Validation Contribuer au développement des RH

Module RHUFFARH3V

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Nombre de diplômés

19 certifiés en 2019

95% de réussite à l'examen en 2019 95%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

85% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 85%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 5 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248115

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur bulletin d’inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.