CESI École de Formation des Managers

Conviction et conduite de transformation

Pour qui ?

Managers ou futurs managers d'équipe ou de projets

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+2

Durée

2 jours (dont 2 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : MGT101
RNCP : RNCP14494

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Orléans 22/03/21

Atouts pédagogiques

Objectifs

Donner du sens au changement pour lever les blocages et susciter l'adhésion
Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes du changement
Pérenniser le changement au sein de son unité

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Compréhension des changements : rôle des contextes internes et externes

  • Facteurs déclencheurs du changement
  • Différenciation entre changement imposé et changement volontaire
  • Degrés de changement

Place de l'innovation dans le changement

  • Bénéfices de la créativité et de l'innovation dans un contexte de changement
  • Encouragement des collaborateurs à penser autrement
  • Présentation de quelques outils de créativité pour travailler avec son équipe

Identification des enjeux des collaborateurs face au changement et gestion des résistances

  • Panorama des causes de résistance au changement : causes individuelles et causes collectives
  • Identification des acteurs du changement : la stratégie des alliés
  • Conception d'un parcours d'acquisition de nouveaux comportements et de nouvelles connaissances

Restauration de la confiance : les aspects positifs du changement

  • Partage du sens
  • Mise en avant des bénéfices individuels potentiels
  • Implication des collaborateurs dans le changement 
  • Identification des compétences transversales transférables
  • Accompagnement des collaborateurs à sortir de leur zone de confort

L’évaluation

Diplôme

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Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.