CESI École de Formation des Managers

Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC+2

Durée

5,5 jours (dont 4 jours en présentiel et 1,5 en distanciel)
sur 6 mois

Enseignement

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession. Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning et serious game.

Codes

WEB : RHUFFRRH7
CPF : 249316
RNCP : 16889

Frais de formation

2 500 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Nantes Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Toulouse

Développer la marque employeur en interne comme en externe pour répondre aux enjeux RH (guerre des talents...)

Un des enjeux de la fonction RH  est  de développer l'attractivité de l'entreprise pour attirer, fidéliser les talents mais également promouvoir une vision citoyenne de l'entreprise.
L'entreprise doit faire face à une guerre des talents, tout en devant fidéliser les potentiels déjà présents dans ses équipes, le tout avec des générations et des profils aux attentes différentes.
La fonction RH doit à la fois penser une offre globale , tout en individualisant une partie pour répondre à cette multiplicité de profils, le tout dans un environnement où la responsabilité sociétale et environnementale de l'entreprise est observée de prés.

Présentation

- Développer sa marque employeur en liant le recrutement, la diversité, la notion de talents, de RSE
- Répondre aux enjeux internes de fidélisation, de bien être et de performance
- Accompagner les enjeux externes de guerre des talents, responsabilité sociétale et environnementale

Atouts pédagogiques

Objectifs

Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
Promouvoir la marque employeur
Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Recrutement : politique et mise en oeuvre

Module RHU15

Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liés au recrutement

Mesure et construction de sa marque employeur en fonction de sa stratégie et de la typologie de collaborateurs

Sécuriser son processus

Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité

Module RHU165

Validation bloc Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH

Module RHUFFRRH7V

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Nombre de diplômés

82 certifiés en 2019

95% de réussite à l'examen en 2019 95%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

61% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 61%

Financez cette formation avec vos droits CPF

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Code CPF : 249316

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur bulletin d’inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.