CESI École de Formation des Managers

Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH

Pour qui ?

Professionnels RH souhaitant perfectionner leurs pratiques en recrutement, pour les ancrer dans une marque employeur attractive et une politique diversité

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+2

Durée

7 jours (dont 7 jours en présentiel)
sur 3 mois

Enseignement

Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHUFFRRH7
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889

Frais de formation

2 205 euros HT

Campus

Reims Rouen Strasbourg

Développer la marque employeur interne et externe

Présentation

Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (recrutement, diversité, marque employeur) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.

Atouts pédagogiques

Objectifs

Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
Promouvoir la marque employeur
Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Recrutement responsable

Module RHU15

Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement

Mesure et construction de la marque employeur en fonction de la stratégie et de la typologie des collaborateurs

Définition de son sourcing

Préparation des entretiens internes et externes

Mise en place des entretiens en binôme avec les managers

Ouverture d’esprit et développement de sa curiosité sur la thématique du recrutement

Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité

Module RHU165

Approche augmentée soft skills : Intelligence sociale

Module MGT88

LOTJ : Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

Module RHUFFRRH7L

Validation Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH

Module RHUFFRRH7V

L’évaluation

Débouchés à l’issue de la formation

Nombre de diplômés


95% de réussite à l'examen en 2019 95%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

61% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 61%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 3 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 249316

Fichier 2

Modalités d’admission

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.