Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH
Professionnels RH souhaitant perfectionner leurs pratiques en recrutement, pour les ancrer dans une marque employeur attractive et une politique diversité
Aucun prérequis exigé
BAC+2
7 jours (dont 7 jours en présentiel)
sur 3 mois
Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFRRH7
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
2 205 euros HT
Développer la marque employeur interne et externe
Présentation
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (recrutement, diversité, marque employeur) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Atouts pédagogiques
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au stagiaire de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation professionnelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.
Objectifs
Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
Promouvoir la marque employeur
Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Recrutement responsable
Module RHU15Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement
Mesure et construction de la marque employeur en fonction de la stratégie et de la typologie des collaborateurs
Définition de son sourcing
Préparation des entretiens internes et externes
Mise en place des entretiens en binôme avec les managers
Ouverture d’esprit et développement de sa curiosité sur la thématique du recrutement
Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
Module RHU165Définition et cadre légal
Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE
Diversité
Limites de la culture d’entreprise dans le management de la diversité
Impact de l’inclusion de la diversité dans sa politque de recrutement
Approche augmentée soft skills : Intelligence sociale
Module MGT88Méthodologie
Contenu
LOTJ : Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
Module RHUFFRRH7LLearning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise
Validation Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH
Module RHUFFRRH7VÉvaluation du bloc de compétences
L’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 3 campus
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Code CPF : 249316
Modalités d’admission
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.