Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH
Tout professionnel RH souhaitant professionnaliser ses pratiques en recrutement, pour les ancrer dans une marque employeur attractive et une politique diversité.
Aucun prérequis exigé
BAC+2
7 jours (dont 7 jours en présentiel)
sur 3 mois
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFRRH7
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
2 205 euros HT
Paris (La Défense & Nanterre) Reims
Développer la marque employeur en interne comme en externe pour répondre aux enjeux RH
Présentation
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions et vos projets tout en bénéficiant de l’accompagnement d’intervenants experts et d’échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Atouts pédagogiques
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au stagiaire de travailler sur les données de son entreprise et d’appliquer les méthodes et outils directement en situation professionnelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d’enrichir son expérience.
Objectifs
Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
Promouvoir la marque employeur
Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Recrutement responsable
Module RHU15Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liés au recrutement
Mesure et construction de sa marque employeur en fonction de sa stratégie et de la typologie de collaborateurs
Sécuriser son processus
Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
Recrutement responsable
Validation Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH
Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
Module RHU165Définition et cadre légal
Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE
Validation Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH
Module RHUFFRRH7VÉvaluation du bloc de compétences
Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité
Recrutement responsable
Validation Développer l'attractivité de l'entreprise via la poltique RH
L’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 2 campus
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Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 5 campus CESI.
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Code CPF : 249316
Modalités d’admission
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.