CESI École de Formation des Managers

Développer les compétences par la GPEC et la formation

Pour qui ?

Tout professionnel de la fonction RH souhaitant appréhender la démarche GPEC et les différents outils, dont la formation outil essentiel

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC+2

Durée

7,75 jours (dont 6,5 jours en présentiel et 1,25 en distanciel)
sur 6 mois

Enseignement

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession. Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning et classe virtuelle.

Codes

WEB : RHUFFRRH8
CPF : 249316
RNCP : 16889

Frais de formation

3 400 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Paris (La Défense & Nanterre) Reims Strasbourg Toulouse

Développer les compétences de manière prospective à travers différents outils comme la formation

L'approche compétence est centrale pour les entreprises, à travers l'anticipation des besoins en compétences pour répondre aux enjeux de l'entreprise. La fonction RH doit accompagner l'entreprise dans ses évolutions, à travers la démarche de GPEC, mais également à travers la mise en œuvre de plans d'actions et d'outils, comme la formation qui demande aujourd'hui une expertise de plus en plus poussée

Présentation

Une approche orientée compétences permettant de bien appréhender le lien entre stratégie d'entreprise et la GPEC pour ensuite en découler les plans d'actions appropriés, notamment la formation.

Atouts pédagogiques

Objectifs

S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l’entreprise
Piloter la mise en œuvre des entretiens professionnels et le suivi des actions qui en découlent
Mettre en œuvre et piloter les projets et les actions de formation en fonction des priorités de l'entreprise

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Gestion des emplois et des compétences

Module RHU32

Cadre règlementaire relatif à la GPEC

Démarche GPEC (étapes, acteurs, livrables)

Mise en œuvre opérationnelle et les outils de suivi du déploiement

Communication autour de la démarche et l'accompagnement des collaborateurs

Système d'évaluation et entretien professionnel

Module RHU12

Pilotage du processus formation et ingénierie financière

Module RHU16

Validation bloc Développer les compétences par la GPEC et la formation

Module RHUFFRRH8V

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Nombre de diplômés

82 certifiés en 2019

95% de réussite à l'examen en 2019 95%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

66% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 66%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 6 campus CESI.
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Code CPF : 249316

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur bulletin d’inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.