Développer les compétences par la GPEC et la formation
Tout professionnel de la fonction RH souhaitant appréhender la démarche GPEC et les différents outils, dont la formation outil essentiel
Aucun prérequis exigé
BAC+2
8 jours (dont 8 jours en présentiel)
sur 3 mois
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFRRH8
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
2 520 euros HT
Paris (La Défense & Nanterre) Reims
Développer une approche prospective pour la gestion des compétences en utilisant le levier formation
Présentation
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions et vos projets tout en bénéficiant de l’accompagnement d’intervenants experts et d’échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Atouts pédagogiques
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au stagiaire de travailler sur les données de son entreprise et d’appliquer les méthodes et outils directement en situation professionnelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d’enrichir son expérience.
Objectifs
S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l'entreprise
Piloter la mise en oeuvre des entretiens professionnels et le suivi des actions qui en découlent
Mettre en oeuvre et piloter les projets et actions de formation prioritaires
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Pilotage du plan de développement des compétences
Module RHU16Recensement des besoins
Construction et pilotage du plan de développement des compétences
Optimisation du budget formation
GPEC et système évaluation
Pilotage du plan de développement des compétences
Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation
Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation
Module RHUFFRRH8VEvaluation du bloc de compétences
GPEC et système évaluation
Module RHU32Cadre règlementaire relatif à la GPEC
Démarche GPEC (étapes, acteurs, livrables)
Mise en oeuvre opérationnelle et les outils de suivi du déploiement
Communication autour de la démarche et l'accompagnement des collaborateurs
GPEC et système évaluation
Pilotage du plan de développement des compétences
Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation
L’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 2 campus
Financez cette formation avec vos droits CPF
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 5 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 249316
Modalités d’admission
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.