CESI École de Formation des Managers

Développer les politiques sociales

Pour qui ?

Tout professionnel RH souhaitant élaborer et mettre en œuvre des politiques sociales responsables et durables permettant de répondre au mieux aux enjeux de l'entreprise et RH

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC+4

Durée

10,25 jours (dont 8,5 jours en présentiel et 1,75 en distanciel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Une ou plusieurs modalités en distanciel peuvent être mises en œuvre dans le cadre de cette formation.

Codes

WEB : RHUAS1

Frais de formation

4 913 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Dijon Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Donner une dimension responsable et durable à ses politiques sociales

Pour répondre aux enjeux d’attractivité de l'entreprise et d'évolution sociétale, le manager des RH doit intégrer une dimension responsable et durable à sa politique sociale.

Présentation

Des intervenants experts de la fonction RH, de nombreux échanges avec le groupe qui offrent un partage d'expérience de qualité
Une vision stratégique nécessaire adossée à une méthodologie de mise en œuvre offrant une montée en compétences globale

Atouts pédagogiques

Objectifs

Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants permettant à l'entreprise de répondre aux enjeux d'emplois, de compétences et de sécurisation des parcours professionnels
Contribuer à un climat solcial apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche S-QVT (de qualité de vie au travail)
Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents

Programme de la formation

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Stratégie de management des talents et des compétences

Module RHU144

Définition et pilotage de la démarche

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Ajustement des compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l'entreprise

Détection et développement des talents, des hauts potentiels

Négociation de l'accord GPEC

Management d'une démarche S-QVT

Module RHU137

Stratégie de négociation sociale

Module RHU146

Validation Développer les politiques sociales

Module RHUAS1V

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

Modalités d'admission

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site ou pour connaître les places disponibles.