CESI École de Formation des Managers

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Pour qui ?

Professionnels RH souhaitant élaborer et mettre en oeuvre des politiques sociales responsables et durables permettant de répondre aux enjeux de l'entreprise

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+4

Durée

9 jours (dont 9 jours en présentiel)
sur 3 mois

Enseignement

Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHUAS1
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298BC03

Frais de formation

3 150 euros HT

Date de rentrée

Toulouse 15/03/23

Développer des politiques sociales responsables et durables

Présentation

Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (projets d'accord d'entreprise, négocations collectives) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.

Atouts pédagogiques

Objectifs

Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants pour répondre aux enjeux d'emplois, de compétences et de sécurisation des parcours professionnels
Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche QVT
Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Management des talents et des compétences 

Module RHU144

Management par les compétences et démarche GPEC

Elaboration d'un processus de gestion des carrières

Pilotage de la démarche de management par les compétences, audit GPEC et évaluation

Management d'une démarche S-QVT

Module RHU137

Stratégie de négociation sociale

Module RHU146

Approche augmentée soft skills : Créativité

Module MGT80

LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective

Module RHUAS1L

Validation Développer les politiques sociales

Module RHUAS1V

L’évaluation

Débouchés à l’issue de la formation

Nombre de diplômés


100% de réussite à l'examen en 2019 100%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

86% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 86%

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Code CPF : 248210

Fichier 2

Modalités d’admission

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.