CESI École de Formation des Managers

Droit social et réflexes RH

Pour qui ?

Managers de proximité de tous secteurs d'activité, agents de maîtrise, chefs d'équipe, animateurs de groupe

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Durée

2 jours (dont 2 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : MGT303
RNCP : RNCP22964

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Orléans 07/05/21

Atouts pédagogiques

Objectifs

Encadrer son équipe dans le respect du droit social
Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux
Comprendre le rôle des partenaires sociaux dans l'entreprise
Veiller au maintien d'un bon climat social

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Sources en droit social : se repérer

  • Présentation et articulation des différentes sources applicables en droit du travail (code du travail, convention collective,...)
  • Code du travail numérique

Contrat de travail : sécurisation de la relation contractuelle

  • Embauche : principes de la non-discrimination, suivi de la période d'essai
  • Choix du contrat de travail : CDI, CDD, intérim, sous-traitance,...
  • Modification du contrat de travail

Respect des rythmes et des durées de travail

  • Compréhension des différentes notions : durées maximales de travail, forfait-jour, heures supplémentaires, temps partiel, annualisation du temps de travail, aménagement du temps de travail
  • Incidences des absences (congés payés, maladies, accident du travail...) sur le décompte du temps de travail
  • Risques pour l'entreprise en cas de non-respect des règles applicables

Rupture du contrat de travail

  • Rôle du manager en fonction des différents modes de rupture
  • Conséquences de la rupture
  • Risque prud'homal

Optimisation des relations avec les instances représentatives du personnel

  • Rôle et règles de fonctionnement des IRP
  • Prévention des délits d'entrave
  • Gestion du dialogue social : heures de délégation, liberté de déplacement,...

L’évaluation

Diplôme

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Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.