CESI École de Formation des Managers

Gestion des emplois et des compétences

Pour qui ?

Toute personne souhaitant développer une démarche GPEC avec les outils adaptés et mettre en œuvre les conditions de réussite d'une telle démarche

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

A renseigner

Durée

3,5 jours (dont 3 jours en présentiel et 0,5 en distanciel)

Enseignement

Formation continue

E-learning

Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning et classe virtuelle.

Codes

WEB : RHU32

Frais de formation

1 700 euros HT

Campus

Angoulême Arras Bordeaux Dijon Grenoble Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Strasbourg Toulouse

Maîtriser les outils et référentiels de la GPEC

Mettre en place les outils compétences adaptés à votre entreprise et basés sur la réalité du travail.

Présentation

Une vision à la fois opérationnelle du sujet mais également stratégie, pour permettre de faire le lien entre la stratégie d'entreprise et les besoins en compétences de l'entreprise

Atouts pédagogiques

Objectifs

Elaborer une cartographie des métiers, les référenciels associés
Formaliser une démarche GPEC et les outils de suivi du déploiement
Construire les parcours individualisés à partir de la GPEC de l’entreprise
Identifier les savoirs-faire indispensables à pérenniser
Communiquer autour de la démarche pour faire adhérer les collaborateurs

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans les blocs de compétences suivants :

Partie pédagogique

Cadre règlementaire relatif à la GPEC

  • Dernières évolutions du cadre règlementaire

Démarche GPEC (étapes, acteurs, livrables)

  • Articulation entre politique RH et démarche GPEC

Mise en œuvre opérationnelle et les outils de suivi du déploiement

  • Objectifs visés, des enjeux et des moyens :
  • - Comité de GPEC
  • - Analyse de l'existant
  • - Outils (fonction, emploi-type, poste, activité, tâche, pyramide des âges, cartographie, système d'évaluation...)
  • Référentiel d'emploi et d'activités
  • Répertoire et référentiel des compétences
  • Cotation des postes et classification

Communication autour de la démarche et l'accompagnement des collaborateurs

  • Plan de communication

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

Modalités d'admission

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.