CESI École de Formation des Managers

Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH

Pour qui ?

Assistant amené à contribuer l'élaboration et l'actualisation des outils GPEC, des entretiens d'évaluations ou professionnels

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

A renseigner

Durée

2,25 jours (dont 2 jours en présentiel et 0,25 en distanciel)

Enseignement

Formation continue

E-learning

La modalité prévue en distanciel sur ce parcours est l'e-learning.

Codes

WEB : RHU55

Frais de formation

1 088 euros HT

Campus

Arras Bordeaux Dijon Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg Toulouse

S'approprier les outils de base de la gestion des compétences

L'assistant(e) RH contribue fortement à l'élaboration et l'actualisation des outils de GPEC.

Présentation

La compréhension du cadre légal et des enjeux de la GPEC en introduction, permettant à l'assistant RH d'être partie prenante du processus

Atouts pédagogiques

Objectifs

Contribuer à l'élaboration et l'actualisation des outils de GPEC
Participer au processus des entretiens d’évaluation et professionnels

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Notions clés de la GPEC (enjeux, démarche, étapes et acteurs associés)

Outils de la GPEC

Cadre légal et processus de déploiement des entretiens annuels et professionnels

Rôle de l'Assistant(e) RH dans cette activité

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

Modalités d'admission

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.