CESI École de Formation des Managers

Gestionnaire paie

Pour qui ?

Toute personne exerçant ou souhaitant exercer une activité de gestion de la paie

Pré requis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) Maîtriser l'outil informatique Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC

Durée

23,25 jours (dont 16,5 jours en présentiel et 6,75 en distanciel)
sur 8 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle,  learning on the job, travaux collaboratifs.

Codes

WEB : RHUFFGP
CPF : 248115
RNCP : 12375

Frais de formation

7 731 euros HT

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Lyon Strasbourg

Garantir la feuille de paie « zéro défaut » de l’entreprise

La législation et l’actualité sociale, en évolution permanente, nécessitent de disposer de techniciens RH experts en mesure de maîtriser la préparation et la comptabilisation de la paie, de transcrire ces évolutions dans les outils de travail quotidiens, tout en les expliquant aux salariés. Ce défi ne serait pas complet s’il ne s’accompagnait pas d’une relation incontournable avec les organismes sociaux. Le gestionnaire de paie est un acteur important qui contribue aux équilibres financiers de l’entreprise. Il favorise à un climat social apaisé et une relation nécessaire et constructive avec les organismes paritaires. C’est pourquoi, le gestionnaire de paie assure également le suivi des tableaux de bord et des indicateurs liés à son activité.

Présentation

- Une formation complète pour devenir un professionnel de la paie qui intégre efficacement l'actualité sociale et fiscale.
- Une double compétence administration du personnel et paie permettant une approche globale et sécurisant le traitement des 2 activités

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Appréhender l'environnement juridique de la paie
Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies
Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie
Assurer la gestion administrative des salariés et la paie
Appréhender la gestion administrative liée à la relation avec les IRP

Programme de la formation

Administrer les Ressources Humaines

Bloc de compétences RHUFFARH1

Institutions représentatives du personnel

Validation Administrer les Ressources Humaines

Missions de l'assistant RH

Gestion administrative et sociale du personnel

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -   Gestionnaire paie H/F
  • -   Technicien paie H/F
  • -   Responsable paie H/F
  • -   Responsable RH avec activité paie H/F

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Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.