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Gestionnaire paie
Gérer la paie de manière fiable, une compétence clé pour l'entreprise
Le gestionnaire de paie est un acteur important qui contribue aux équilibres financiers de l'entreprise. Il favorise un climat social et des relations avec les organismes paritaires apaisés. En tant qu’expert, dans un contexte de législation et d’actualité sociale en évolution permanente, il est capable de maîtriser la préparation et la comptabilisation de la paie, de transcrire ces évolutions dans les outils de travail quotidiens, tout en les expliquant aux salariés. Il assure également le suivi des tableaux de bord et des indicateurs liés à son activité.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Durée : 26 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUFFGP
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent)
- Maîtriser l'outil informatique
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
8 736 euros TTC
Présentation
Le profil du candidat
Rigueur et précision Sens de l'organisation et des priorités Sens de la discrétion
Où exerce t-il ?
Il exerce dans tous les secteurs d'activité des grands groupes ou PME qui ont besoin de faire appel à lui.
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Les missions en entreprise
Traitement de la paie Gestion administrative du personnel Gestion administravive des relations sociales
Ce qu’il saura faire en entreprise
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Être opérationnel et autonome sur des missions d’élaboration et de contrôle de la paie
- Apporter un soutien à l’équipe RH en matière d’administration des ressources humaines
Le système d’évaluation
La validation du certificat CESI repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Appréhender l'environnement juridique de la paie
- Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies
- Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie
- Assurer la gestion administrative des salariés et la paie
- Appréhender la gestion administrative liée à la relation avec les IRP
Administrer les Ressources Humaines – Bloc de compétences
Contrat de travail
Gestion administrative des relations sociales
Gestion sociale du personnel
Veille RH
Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités
LOTJ : Administrer les Ressources Humaines
Validation Administrer les Ressources Humaines
Assurer le traitement de la paie – Bloc de compétences
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Approche augmentée soft skills : Esprit d’équipe
LOTJ : Assurer le traitement de la paie
Validation Assurer le traitement de la paie
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Les débouchés
Gestionnaire paie
Technicien paie
Responsable paie
Responsable RH avec activité paie
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
Ou écrivez-nous
Admission
- Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent)
- Maîtriser l'outil informatique
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
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