CESI École de Formation des Managers

Management d’une démarche S-QVT

Pour qui ?

Professionnels RH souhaitant engager une démarche, un programme de S-QVT

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

A renseigner

Durée

5,25 jours (dont 3 jours en présentiel et 2,25 en distanciel)

Enseignement

Formation continue

E-learning

Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning et serious game.

Codes

WEB : RHU137

Frais de formation

1 763 euros HT

Campus

Arras Bordeaux Lille Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg

Comment concilier bien-être et performance par son management ?

Pour être source de valeur ajoutée et de performance, le management responsable implique d'intégrer les règles éthiques dans ses pratiques.

Présentation

Un contenu approfondi, qui balaie l'ensemble du sujet: RSE, pénibilité, RPS, risques professionnels à travers les normes, le cadre légal, les enjeux mais surtout la démarche pour mettre en œuvre ce type de politique, avec un engagement fort des parties-prenantes

Atouts pédagogiques

Objectifs

Maîtriser les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la SST
Elaborer une démarche structurée de santé et de mieux-être en milieu de travail
Mettre en œuvre un programme de promotion de la santé et mieux-être au travail

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail

  • Implantation d'une structure, de processus et d'interventions visant à améliorer la santé du personnel
  • Création d'un environnement favorable à la santé en respect des normes réglementaires (ex: BNQ 97000-800/2008)

Engagement de la direction

  • Enjeux et bénéfices d'une démarche structuré
  • Engagement d’une politique de santé et mieux-être
  • Négociation d'un accord S-QVT

Comité de la Santé / Sécurité et mieux être au travail

  • Constitution du comité de suivi
  • Mise en place d'un pilotage des engagements

Évaluation des besoins pour des interventions efficaces

  • Recueil et Analyse des données objectives relatives à la satisfaction, aux besoins et suggestions du personnel 
  • Mise en place d'indicateurs clés
  • Validation et diffusion par la Direction à l’ensemble du personnel.

Plan de mise en œuvre

  • Identification des besoins et problématiques
  • Définition d'objectifs cibles, d'un budget
  • Planification des interventions
  • Pilotage des actions
  • Évaluation des résultats

L'évaluation

Diplôme

Débouchés à l'issue de la formation

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

Modalités d'admission

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.