CESI École de Formation des Managers

Management d’une démarche S-QVT

Pour qui ?

Professionnels RH souhaitant engager une démarche, un programme de S-QVT

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+4

Durée

2 jours (dont 2 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHU137

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Campus

Arras Bordeaux Lille Montpellier Nancy Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg

Atouts pédagogiques

Objectifs

Maîtriser les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la SST
Conduire une démarche structurée de santé et de mieux-être en milieu de travail

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail

  • Implantation d'une structure, de processus et d'interventions visant à améliorer la santé du personnel
  • Création d'un environnement favorable à la santé en respect des normes réglementaires (ex: BNQ 97000-800/2008)

Engagement de la direction

  • Enjeux et bénéfices d'une démarche structuré
  • Engagement d'une politique de santé et mieux-être
  • Négociation d'un accord S-QVT

Comité de la Santé / Sécurité et mieux être au travail

  • Constitution du comité de suivi
  • Mise en place d'un pilotage des engagements

Évaluation des besoins pour des interventions efficaces

  • Recueil et Analyse des données objectives relatives à la satisfaction, aux besoins et suggestions du personnel 
  • Mise en place d'indicateurs clés
  • Validation et diffusion par la Direction à l'ensemble du personnel.

Plan de mise en oeuvre

  • Identification des besoins et problématiques
  • Définition d'objectifs cibles, d'un budget
  • Planification des interventions
  • Pilotage des actions
  • Évaluation des résultats

L’évaluation

Diplôme

Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.