CESI École de Formation des Managers

Management des talents et des compétences 

Pour qui ?

Professionnel de la fonction RH souhaitant mettre en oeuvre une stratégie de management des talents et des compétences en lien avec la politique générale de l'entreprise

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+2

Durée

2 jours (dont 2 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHU144

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Paris (La Défense & Nanterre) 04/05/20

Atouts pédagogiques

Objectifs

Piloter la démarche de management des talents et des  compétences
Détecter les potentiels, hauts potentiels et les talents et développer la mobilité interne

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Définition et pilotage de la démarche

  • Enjeux, opportunités et risques
  • Principaux axes de pilotage de la démarche de management par les compétences

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

  • Concepts
  • Outils
  • Étapes clés d'une démarche vertueuse de développement de capital humain

Ajustement des compétences actuelles aux évolutions et aux besoins de l'entreprise

  • Décisions stratégiques d'entreprise impactant les emplois et les compétences 
  • Anticipation des évolutions majeures et de leur impact en termes d'emplois et de compétences
  • Emplois sensibles et stratégiques, des compétences rares et critiques, compétences clés
  • Diagnostic et analyse
  • Évaluation des compétences, mesure des écarts de compétences

Détection et développement des talents, des hauts potentiels

  • Gestion des potentiels, hauts potentiels et talents
  • Gestion de carrière
  • Évolutions et bonnes pratiques en matière de gestion des talents

Négociation de l'accord GPEC

  • Dispositions réglementaires
  • Objectifs de l'accord collectif
  • Mise en place et suivi

L’évaluation

Diplôme

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Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.