CESI École de Formation des Managers

Manager de proximité

Pour qui ?

Managers de proximité de tous secteurs d'activité, agents de maîtrise, chefs d'équipe, animateurs de groupes

Pré requis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau IV équivalent) avec une expérience professionnelle de 2 ans ou Avoir une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans une fonction d'animation d'équipe Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC

Diplôme obtenu

Durée

21 jours (dont 19,5 jours en présentiel et 1,5 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

La formation comprend plusieurs modules en e-learning préalables et/ou complémentaires aux séquences de formation en présentiel. L’ensemble des e-ressources reste accessible aux stagiaires pendant un an à compter de l’entrée en formation.
Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning et classe virtuelle.

Codes

WEB : MGT400
CPF : 248368
RNCP : 22964

Frais de formation

6 400 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Arras Bordeaux Dijon Grenoble Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Développer sa légitimité de manager et la performance de son équipe

Rarement impliqué dans les décisions de l’entreprise, le manager de proximité est pourtant celui qui doit les porter auprès de son équipe et en assumer les impacts sur le quotidien de travail. C’est dans ce paradoxe que réside l’importance du positionnement du manager de proximité. Son expertise technique est souvent une source de légitimité immédiate mais elle s’avère insuffisante à moyen terme. C’est pourquoi le manager de proximité doit être accompagné pour la dépasser et  développer les capacités de communication, d’organisation et de pilotage qui lui apporteront une légitimité nouvelle auprès de son équipe et de sa hiérarchie.  Le parcours manager de proximité a été conçu pour faciliter le passage du statut de technicien à celui de manager de premier niveau. Il aide les managers de proximité à assumer leur fonction et à se positionner en relais efficaces des décisions de l’entreprise pour développer la performance de l’équipe.

Présentation

Se forger une vision claire de la fonction et des responsabilités du manager de proximité pour réussir sa prise de poste
Prendre du recul par rapport aux situations quotidiennes de travail
Acquérir des outils pragmatiques d'animation et de motivation des équipes
Confronter et enrichir sa pratique

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager de proximité
Mettre en oeuvre une communication professionnelle
Acquérir des méthodes et outils d’animation au quotidien
Appliquer les bases du droit du travail
Résoudre les problèmes et créer une dynamique d’amélioration continue

Programme de la formation

Animer et motiver l’équipe au quotidien

Bloc de compétences MGT410

Fondamentaux de la communication

Fondamentaux de l'animation d'équipe

Validation Animer et motiver l’équipe au quotidien

Organiser et gérer l’activité de l’équipe

Bloc de compétences MGT460

Contribuer à l'amélioration de la performance

Bloc de compétences MGT430

Certifier ses compétences de Manager de proximité

Bloc de compétences MGT450

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -  Agent de maîtrise H/F
  • -  Chef d’équipe/Animateur d’équipe autonome H/F
  • -  Superviseur H/F
  • -  Team Leader H/F

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 99% des diplômés 2015 issus de cette formation sont en poste

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site ou pour connaître les places disponibles.