CESI École de Formation des Managers

Manager de proximité

Pour qui ?

Managers de proximité de tous secteurs d'activité, agents de maîtrise, chefs d'équipe, animateurs de groupes, référents

Pré requis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 2 ans
ou
Avoir une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans dans une fonction d'animation d'équipe
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC

Diplôme obtenu

Durée

21 jours (dont 19,5 jours en présentiel et 1,5 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession. Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning et classes virtuelles.

Frais de formation

6 983 euros HT

Campus

Aix‐en‐Provence Bordeaux Lyon Montpellier Nancy Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Développer la légitimité du manager et la performance de son équipe

Rarement impliqué dans les décisions de l’entreprise, le manager de proximité est pourtant celui qui doit les porter auprès de son équipe et en assumer les impacts quotidiens. C’est dans ce paradoxe que réside l’importance du positionnement du manager de proximité. Son expertise technique est souvent une source de légitimité immédiate mais elle s’avère insuffisante à moyen terme. C’est pourquoi le manager de proximité doit être accompagné afin de la dépasser et ainsi développer des capacités de communication, d’organisation et de pilotage qui lui apporteront une légitimité nouvelle auprès de son équipe et de sa hiérarchie. Le parcours manager de proximité a été conçu pour faciliter le passage du statut de technicien à celui de manager de premier niveau. Il aide les managers de proximité à assumer leur fonction et à se positionner en relais efficaces des décisions de l’entreprise afin de développer la performance des équipes.

Présentation

- La confrontation à d'autres managers de proximité issus d'entreprises différentes permet une véritable prise de recul par rapport aux situations quotidiennes de travail et rompt l'isolement de ce niveau de managers.
- Les nombreux outils mis à disposition sont réutilisables directement dans le quotidien professionnel.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Se centrer sur sa valeur ajoutée de manager de proximité
Mettre en oeuvre une communication professionnelle
Acquérir des méthodes et outils d’animation au quotidien
Appliquer les bases du droit du travail
Résoudre les problèmes et créer une dynamique d’amélioration continue

Programme de la formation

Animer et motiver l’équipe au quotidien

Bloc de compétences MGT410

Fondamentaux de l'animation d'équipe

Fondamentaux de la communication

Validation Animer et motiver l’équipe au quotidien

Organiser et gérer l’activité de l’équipe

Bloc de compétences MGT460

Contribuer à l'amélioration de la performance

Bloc de compétences MGT430

Certifier ses compétences de Manager de proximité

Bloc de compétences MGT450

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -  Agent de maîtrise H/F
  • -  Chef d’équipe/Animateur d’équipe autonome H/F
  • -  Superviseur H/F
  • -  Team Leader H/F

Nombre de diplômés

274 diplômés en 2019
Depuis 2010, 1530 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

93 % de réussite à l'examen en 2019 %

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 98% des diplômés 2018 issus de cette formation sont en poste 98%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

85% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 85%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 12 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248368

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.