CESI École de Formation des Managers

Manager du développement des Ressources Humaines

Pour qui ?

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+4 (ou d'un titre de niveau II équivalent) en RH de préférence Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+4

Diplôme obtenu

Durée

34 jours (dont 30 jours en présentiel et 4 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Plusieurs modalités sont mises en œuvre dans le cadre de ce parcours: E-learning, webinar dans une approche blended-learning permettant à chacun d'appréhender les essentiels, la théorie, les outils à distance à son rythme.
Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job et serious game.

Codes

WEB : RHUAS
RNCP : 20604

Frais de formation

14 749 euros HT

Prochaine rentrée

24/04/2019
Arras Lille Paris (La Défense & Nanterre)

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Ce manager porte la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale des grands groupes et des PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation. C’est un expert qui coordonne des groupes pluridisciplinaires, composés notamment de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH du moment : QVT (Qualité de vie au travail), GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et management par les compétences, SIRH (Système d’information de gestion des Ressources humaines) et Big data, ou encore marque employeur.

Présentation

Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.
Le dispositif comprend un cycle de séminaires sur des problématiques de développement RH avec des conférences de haut niveau.
Des études de cas (autour de l’audit social par exemple) et des épreuves de synthèse à produire permettent
au collaborateur d’apporter une analyse critique sur les politiques et pratiques RH de l’entreprise, ainsi que de transposer les démarches et outils étudiés.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales
Promouvoir le changement et accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre
Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur
Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques et contribuer au développement de l'entreprise connectée

Programme de la formation

Communiquer et promouvoir un projet de développement RH

Bloc de compétences RHUAS6

Méthodologie de projet d'entreprise

Méthodologie des écrits professionnels

Argumenter pour convaincre

Team building : cohésion d'équipe

Optimiser la performance de la fonction RH

Bloc de compétences RHUAS3

Piloter et auditer les politiques sociales

Bloc de compétences RHUAS4

Développer les politiques sociales

Bloc de compétences RHUAS1

Contribuer à la gouvernance sociale

Bloc de compétences RHUAS2

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -   Manager/Directeur du développement des RH H/F
  • -   Responsable du développement des RH H/F
  • -   Responsable emploi-développement RH H/F

Les étudiants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 84% des diplômés 2015 issus de cette formation sont en poste

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.