CESI École de Formation des Managers

Manager du développement des Ressources Humaines

Pour qui ?

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH ou consultant RH

Pré requis

Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6) avec 3 ans d'expérience en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+4

Diplôme obtenu

Durée

36 jours (dont 30 jours en présentiel et 6 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job.

Codes

WEB : RHUAS
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298

Frais de formation

15 390 euros HT

Campus

Arras Lille Nancy Paris (La Défense & Nanterre) Reims Strasbourg

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Ce manager porte la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale des grands groupes et des PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et à piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation. C’est un expert qui coordonne des groupes pluridisciplinaires, composés souvent de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH: QVT (Qualité de vie au travail), GPEC et management par les compétences, SIRH (Système d’information de gestion des RH) et Big data, ou encore marque employeur. Pour porter tous les projets, il est aussiun acteur central des relations sociales et négociations collectives avec les partenaires sociaux. C'est un business partner au sein de la direction.

Présentation

- Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.
- Le dispositif comprend un cycle de conférences sur des thèmes d'actualité ou précurseurs RH
- Des travaux de type  analyse de pratiques  à produire permettent au collaborateur d’apporter une analyse critique sur les pratiques de son entreprise

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales

Programme de la formation

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Bloc de compétences RHUAS1

Validation Développer les politiques sociales

Management d'une démarche S-QVT

Stratégie de management des talents et des compétences

Stratégie de négociation sociale

Contribuer à la gouvernance sociale

Bloc de compétences RHUAS2

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Bloc de compétences RHUAS3

Auditer les politiques sociales

Bloc de compétences RHUAS4

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

Bloc de compétences RHUAS6

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -   Manager/Directeur du développement des RH H/F
  • -   Responsable du développement des RH H/F
  • -   Responsable emploi-développement RH H/F
  • -  Consultant Stratégie RH H/F

Nombre de diplômés

15 diplômés en 2019
Depuis 2014, 42 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

100% de réussite à l'examen en 2019 100%

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 86% des diplômés 2018 issus de cette formation sont en poste 86%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

86% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 86%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 6 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248210

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.