CESI École de Formation des Managers

Manager du développement des Ressources Humaines

Pour qui ?

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH ou consultant RH

Pré requis

Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6) avec 3 ans d'expérience en RH Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+4

Diplôme obtenu

Durée

36 jours (dont 30 jours en présentiel et 6 en distanciel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle, webinar, learning on the job.

Codes

WEB : RHUAS
CPF : 248210
RNCP : 20604

Frais de formation

15 390 euros HT

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Arras Lille Paris (La Défense & Nanterre) Reims

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Ce manager porte la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale des grands groupes et des PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et à piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation. C’est un expert qui coordonne des groupes pluridisciplinaires, composés notamment de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH du moment : QVT (Qualité de vie au travail), GPEC et management par les compétences, SIRH (Système d’information de gestion des Ressources humaines) et Big data, ou encore marque employeur. Afin de porter l’ensemble de ces projets, il est un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux, il se positionne comme un business partner au sein de la direction.

Présentation

- Le rythme de la formation est adapté à la poursuite de l’activité professionnelle du collaborateur.
- Le dispositif comprend un cycle de conférences sur des thèmes d'actualité ou précurseurs RH
- Des travaux de type  analyse de pratiques  à produire permettent au collaborateur d’apporter une analyse critique sur les pratiques de son entreprise

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales

Programme de la formation

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Bloc de compétences RHUAS1

Validation Développer les politiques sociales

Stratégie de management des talents et des compétences

Stratégie de négociation sociale

Management d'une démarche S-QVT

Contribuer à la gouvernance sociale

Bloc de compétences RHUAS2

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Bloc de compétences RHUAS3

Auditer les politiques sociales

Bloc de compétences RHUAS4

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

Bloc de compétences RHUAS6

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • -   Manager/Directeur du développement des RH H/F
  • -   Responsable du développement des RH H/F
  • -   Responsable emploi-développement RH H/F
  • -  Consultant Stratégie RH H/F

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 87% des diplômés 2017 issus de cette formation sont en poste

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Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.