Manager du développement des Ressources Humaines
Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH ou consultant RH
Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6) avec 3 ans d'expérience en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC+4
BAC+5
36 jours (dont 30 jours en présentiel et 6 en distanciel)
sur 12 mois
Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession. Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning, classe virtuelle, webinar, serious game, learning on the job.
WEB : RHUAS
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298
15 390 euros HT
Nancy Paris (La Défense & Nanterre) Rouen Strasbourg Toulouse
Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH
Ce manager porte la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale des grands groupes et des PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et à piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation. C’est un expert qui coordonne des groupes pluridisciplinaires, souvent composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH : QVT (Qualité de vie au travail), GPEC et management par les compétences, SIRH (Système d’information de gestion des RH), big data, ou encore marque employeur. Pour porter tous les projets, il est aussi un acteur central des relations sociales et négociations collectives avec les partenaires sociaux. C'est un véritable business partner.
Présentation
- Un accès à un cycle de conférences sur des thèmes d'actualité sociétale/RH permet de développer un esprit de veille et une vision prospective.
- Des mises en situation et cas pratiques, notamment en lien avec les sujets de l'entreprise, permettent de développer des compétences opérationnelles.
- La compétence en audit social développée dans le parcours est un réel avantage. Elle permet de suivre une logique d'amélioration continue, de sécuriser des pratiques et de développer d'un esprit critique.
Atouts pédagogiques
Une approche par jeu d'entreprise, permet également de développer des compétences dans un cadre réel (lean, gestion, finance)
La compétence en audit social développée dans le parcours est un réel avantage. Elle permet de suivre une logique d'amélioration continue, de sécuriser des pratiques et de développer un esprit critique.
Le métier
En véritable expert de la stratégie RH, il élabore, construit et met en oeuvre les projets RH stratégiques et innovants permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux.Il optimise, transforme et ancre les pratiques au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques.
Il accompagne l'entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires. Il porte les négociations collectives avec les partenaires sociaux pour mener à bien ses projets.
Pour mener à bien ses missions, il démontre une capacité à fédérer, piloter les projets, à donner du sens, analyser et négocier. Cette palette de compétences lui permet de se positionner comme un acteur essentiel de la stratégie d'entreprise.
Objectifs
Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales
Programme de la formation
Développer les politiques sociales par la négociation collective
Bloc de compétences RHUAS1Validation Développer les politiques sociales
Stratégie de négociation sociale
Stratégie de management des talents et des compétences
Management d'une démarche S-QVT
Contribuer à la gouvernance sociale
Bloc de compétences RHUAS2Management, influence et conseil
Validation Contribuer à la gouvernance sociale
Management de risque et gestion de crise
Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Bloc de compétences RHUAS3Validation Optimiser la performance de la fonction RH
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Auditer les politiques sociales
Bloc de compétences RHUAS4Validation Piloter et auditer les politiques sociales
Politique de rémunération
Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale
Méthodes et outils de l’audit social
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
Bloc de compétences RHUAS6Team building : cohésion d'équipe
Argumenter pour convaincre
Eloquence
Pensée critique
L’évaluation
L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre - La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels - La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Manager du développement des Ressources Humaines, titre enregistré au RNCP au niveau 7, par décision du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Débouchés à l'issue de la formation
Nombre de diplômés
15 diplômés en 2019
Depuis 2014, 42 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 5 campus
Financez cette formation avec vos droits CPF
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 5 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 248210
Modalités d’admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.