CESI École Supérieure de l'Alternance

Manager du développement des Ressources Humaines

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac + 5

Pré requis

Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+2

Diplôme obtenu

BAC+5

Durée

130 jours
sur 24 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois à CESI.

E-learning

Des modules d’e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHUMDRH24

Frais de formation

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Grenoble Montpellier Nancy Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Ce manager est la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale au sein des grands groupes et des grosses PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation.
Cet expert coordonne des groupes pluridisciplinaires composés notamment de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH du moment : qualité de vie au travail, GPEC et management par les compétences, SIRH et Big Data, marque employeur.

Présentation

Choisir CESI Ecole Supérieure de l’Alternance, c’est choisir un parcours qui développe à la fois les compétences métier indispensables mais aussi les capacités relationnelles et comportementales attendues par les entreprises pour devenir un professionnel efficace, agile et engagé. La formation développe la curiosité et l’adaptabilité : le tremplin pour l’emploi d’aujourd’hui et de demain. Ce parcours prévoit aussi un cycle de conférences sur des sujets RH innovants permettant une veille, une curiosité essentielles à la fonction. La compétence en audit social, est aujourd'hui un atout fort du parcours vous permettant de proposer une analyse des pratiques de la fonction et des préconisations.

Le métier

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement

Programme de la formation

Partie pédagogique

1re année

Contribuer à la gouvernance sociale

  • Gouvernance d’entreprise et management stratégique
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Analyse environnementale et veille stratégique 
  • Influence, management et conseil
  • Projet collaboratif Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Communication interne et réseaux d'entreprise
  • Contrôle de gestion sociale
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif Performance RH

2e année

Auditer les politiques sociales

  • Méthodes et outils de l’audit social
  • Optimisation de la politique de rémunération
  • Outils d'aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

  • Management des talents et des compétences
  • Management d'une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif Politiques sociales

1re et 2e année

Développer ses pratiques professionnelles

  • Culture thématique
  • Pratique de l'anglais métier
  • RSE, éthique
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Diplôme

Débouchés à l'issue de la formation

  • Manager du développement des Ressources Humaines
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Consultant Expert RH

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.