Programme Mastères Professionnels (bac+5)

Mastère professionnel manager du développement des Ressources humaines en alternance

Développer les politiques sociales et la performance de l’entreprise

Le manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
  • Formation diplômante
  • Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 7
  • Durée : 130 jours sur une amplitude de 24 mois
  • Code WEB : RHUMDRH24

Le prérequis

  • Titulaire d'un bac +3 en RH de préférence (ou d'un titre de niveau 6 équivalent)
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Présentation

346 diplômés en 2022

Depuis 2014, 1573 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

96,38 % de réussite à l'examen en 2022

6 mois après l'obtention du diplôme, 93,50 % des diplômés 2021/2022 sont en poste

84,18 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation

Le profil du candidat

Capacité d’anticipation Capacité d'innovation  Qualité d’écoute Sens du dialogue Excellent relationnel

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.

Délivrant un titre certifiant de niveau 7 (bac +5), inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), le cycle mastère professionnel développe la posture managériale nécessaire à des responsabilités élevées. Il vous apporte les clés pour concrétiser votre ambition professionnelle et lancer votre carrière, notamment grâce à une expérience renforcée. Suivre un cycle mastère professionnel, c'est choisir de devenir un acteur majeur de l'entreprise détenant des compétences et un leadership en cohérence avec les attentes du marché du travail.

Le diplôme

Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Fiche RNCP

Les missions en entreprise

Préparation d'un projet d'accord d'entreprise Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise Audit d'une activité RH, préconisation des actions et mise en oeuvre

Ce qu’il saura faire en entreprise

- En première année : conduire un projet RH et accompagner les changements associés, analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH, analyser les risques RH
- En deuxième année : réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action, construire une proposition d'accord d'entreprise et préparer une stratégie de négociation sociale

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Auditer les politiques sociales et managériales
  • Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
  • Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
  • Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
  • Promouvoir et accompagner le changement

Détail du programme

Année 1

Contribuer à la gouvernance sociale

  • Gouvernance d'entreprise et management stratégique
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Influence, management et conseil
  • Management opérationnel
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Analyse environnementale et veille stratégique 
  • Projet collaboratif

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Lean Office
  • Contrôle de gestion sociale
  • Communication interne et réseaux d'entreprise
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif

Année 2

Auditer les politiques sociales

  • Démarche de l'audit
  • Méthodes et outils de l'audit social
  • Politique de rémunération
  • Outils d'aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif

Développer les politiques sociales par la négociation collective

  • Management des talents et des compétences
  • Management d'une démarche S-QVT
  • Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Négocation sociale : communication et gestion de crise
  • Sécurisation des talents
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif

Année 1 & 2

Développer ses pratiques professionnelles

  • Culture thématique
  • Pratique de l'anglais métier
  • Responsabilité éthique et sociétale du manager
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre

Les points forts

Expérience professionnelle concrète et solide
Développement de compétences transverses
Missions à responsabilités
Apprentissage du leadership
Posture d'auditeur et conseils
Management et gestion de projet
Projets collaboratifs et travaux de groupe
Intervenants professionnels
Réseau alumni étendu
Vie de campus active et riche en évenements (BDE, associations sportives et culturelles…)
Recrutement post-formation facilité par l'alternance
En complément de votre formation en réalisant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines
Classement Eduniversal 2023 des meilleurs Masters, MS et MBA : 38e dans le Top 40 du classement Master Gestion des Ressources Humaines

Les débouchés

Manager RH
Manager du développement des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Responsable du développement des ressources humaines
Consultant RH
Directeur des ressources humaines

Admission

  • Titulaire d'un bac +3 en RH de préférence (ou d'un titre de niveau 6 équivalent)
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Tout est prêt ?

Poursuite d’études CESI

Pour aller plus loin, complétez votre formation en réalisant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines.