CESI École Supérieure de l'Alternance

Manager du développement des Ressources Humaines

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de manager du développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5

Pré requis

Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans
Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d’entrée

BAC+2

BAC+3

Diplôme obtenu

BAC+5

Durée

65 jours par an
sur 12 mois à 36 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI.

Expérience by CESI

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d'accompagner l'intégration de l'alternant dans l'entreprise et d'approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHUMDRH24
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298

Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Brest Dijon Grenoble Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

HESAM 2030, Construisons nos Métiers !

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Le manager du développement des RH porte la dimension stratégique de la fonction RH dans des grands groupes ou des PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle ou la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires souvent composés de managers opérationnels. Il est à l'initiative des grands chantiers RH : qualité de vie au travail, GPEC, SIRH, big data, marque employeur et bien d’autres. Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. C'est un véritable « business partner ».

Présentation

Les projets collaboratifs, reposant sur un cas concret d’entreprise dans une logique fil rouge, développent le sens de l’organisation, la capacité à travailler en équipe, la gestion de projet, la force de conviction – auxquels s’ajoutent une mise en pratique réelle des connaissances pour consolider les compétences. Un travail de veille et de recherche mené pendant 2 ans, vous permettra de développer une bonne culture RH globale (des pratiques, des processus, des innovations, ...) ainsi qu'une capacité d'analyse critique avérée.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement

Programme de la formation

Partie pédagogique

1re année

Contribuer à la gouvernance sociale

  • Gouvernance d'entreprise et management stratégique
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Influence, management et conseil
  • Management opérationnel
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Analyse environnementale et veille stratégique 
  • Projet collaboratif : Gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Lean Office
  • Contrôle de gestion sociale
  • Communication interne et réseaux d'entreprise
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif : Performance RH

2e année

Auditer les politiques sociales

  • Démarche de l'audit
  • Méthodes et outils de l'audit social
  • Politique de rémunération
  • Outils d'aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif : Audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

  • Management des talents et des compétences
  • Management d'une démarche S-QVT
  • Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Négocation sociale : communication et gestion de crise
  • Sécurisation des talents
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif : Politiques sociales

1re et 2e année

Développer ses pratiques professionnelles

  • Culture thématique
  • Pratique de l'anglais métier
  • RSE, éthique
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

  • Team building
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L’évaluation

Diplôme

Débouchés à l’issue de la formation

  • Manager du développement des Ressources Humaines H/F
  • Directeur des Ressources Humaines H/F
  • Responsable des Ressources Humaines H/F
  • Consultant expert RH H/F

Nombre de diplômés

356 diplômés en 2021
Depuis 2014, 1573 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

92% de réussite à l'examen en 2021 92%

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 89% des diplômés 2020 en alternance sont en poste 89%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

85 % des diplômés 2021 sont satisfaits de leur formation 85%

Modalités d’admission

Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.

Cette certification est également accessible par la VAE. Consultez les informations pratiques de la VAE à CESI.