CESI École Supérieure de l'Alternance

Manager du développement des Ressources Humaines

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac + 5

Pré requis

Titulaire d'un bac +2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans
Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans
Selon profil du candidat, parcours possible en 1 an
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d’entrée

BAC+2

BAC+3

Diplôme obtenu

BAC+5

Durée

65 jours par an
sur 12 mois à 36 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d'accompagner l'intégration de l'alternant dans l'entreprise et d'approfondir, chacun à son rythme, certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHUMDRH24
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298

Frais de scolarité

Nous consulter.

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Grenoble Lyon Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg Toulouse

Développer vos projets stratégiques RH et auditer vos pratiques RH

Il a pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il élabore les projets stratégiques et innovants répondant aux enjeux en intégrant les évolutions sociétales et numériques et la conduite du changement.

Compétences recherchées

En RH business partner, le manager du développement RH aligne les RH avec les orientations stratégiques :
- Il accompagne également la transformation de l'entreprise et conduit le changement ;
- Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et construit la stratégie RH ; 
- Il définit, met en oeuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales ;
- Il élabore et conduit des projets RH ;
- Il optimise la performance de la fonction RH, au travers des différents processus, des outils et dispositifs existants ou à créer ; 
- Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers.

Atouts pour l’entreprise

Missions à confier

Ce qu’il saura faire :

- En 1re année : Conduire un projet RH (Ex: la marque employeur) et le changement associé. Analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH. Analyser les risques RH.

- En 2e année : Réaliser un audit de conformité sociale, réaliser un diagnostic GPEC et manager par les compétences.

Votre futur collaborateur

  • Organisation et méthode
  • Capacité à innover et fédérer
  • Capacité à négocier
  • Adaptabilité

Exemples de missions en entreprise

Contribuer à l'évolution des pratiques sociales
Préparer un projet d'accord d'entreprise
Déployer un axe de la politique RH de l'entreprise : emplois et compétences, recrutement, rémunération, relations sociales
Auditer une activité RH, préconiser des améliorations et les mettre en oeuvre

Où exerce-t-il ?

Il exerce au sein des directions des RH (groupes ou PME) quels que soient les domaines d'activités et en occupant une position stratégique. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH. Il conçoit la stratégie RH tout en contribuant à la dimension opérationnelle.

Modalités d’admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.