CESI École de Formation des Managers

Manager du développement des Ressources Humaines

Pour qui ?

Responsables RH, GPEC, formation, chargés de missions emploi ou développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de responsable développement RH ou de DRH ou consultant RH

Pré requis

Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6) avec 3 ans d'expérience en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d’entrée

BAC+4

Diplôme obtenu

BAC+5

Durée

43 jours (dont 43 jours en présentiel)
sur 12 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHUAS
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298

Frais de formation

15 050 euros HT

Date de rentrée

Nancy 04/10/21

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Ce manager porte la dimension stratégique de la fonction RH dans l'entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale des grands groupes et des PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et à piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l'évolution naturelle de l'entreprise ou de sa transformation. C'est un expert qui coordonne des groupes pluridisciplinaires, souvent composés de managers opérationnels. Il est à l'initiative des grands chantiers RH : QVT (Qualité de vie au travail), GPEC et management par les compétences, SIRH (Système d'information de gestion des RH), big data, ou encore marque employeur. Pour porter tous les projets, il est aussi un acteur central des relations sociales et négociations collectives avec les partenaires sociaux. C'est un véritable business partner.

Présentation

Former vos collaborateurs à CESI, c'est partager les bénéfices d'une aventure humaine exceptionnelle. Fondés sur des expériences multiples, nos parcours de formation offrent :
- des expériences métier et humaines qui développent les potentiels et la performance,
- une expérience sur-mesure grâce à un rythme de formation adapté à vos contraintes qui permet le maintien en activité de vos salariés,
- une expérience accompagnée par les équipes CESI favorisant la réussite de vos salariés.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales

Programme de la formation

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Bloc de compétences RHUAS1

Stratégie de négociation sociale

Management des talents et des compétences 

Management d'une démarche S-QVT

Validation Développer les politiques sociales

Approche augmentée soft skills : Créativité

Contribuer à la gouvernance sociale

Bloc de compétences RHUAS2

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Bloc de compétences RHUAS3

Auditer les politiques sociales

Bloc de compétences RHUAS4

Certifier ses compétences de Manager du Développement RH

Bloc de compétences RHUAS6

L’évaluation

Débouchés à l’issue de la formation

  • Manager/Directeur du développement des RH H/F
  • Responsable du développement des RH H/F
  • Responsable emploi-développement RH H/F
  • Consultant stratégie RH H/F

Nombre de diplômés

7 diplômés en 2020
Depuis 2014, 49 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

100 % de réussite à l'examen en 2020 100%

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

6 mois après l'obtention du diplôme, 96% des diplômés 2019 de l'Ecole de Formation des Managers sont en poste 96%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

100 % des diplômés 2020 sont satisfaits de leur formation 100%

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Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248210

Fichier 2

Modalités d’admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.