Manager du développement des Ressources Humaines
Responsables RH, GPEC, formation, Chargés de missions emploi ou de développement RH, souhaitant évoluer vers la fonction de Responsable développement RH ou de DRH ou Consultant RH
Etre titulaire d'un bac +3/4 (ou d'un titre de niveau 6) avec 3 ans d'expérience en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
BAC+4
BAC+5
43 jours (dont 43 jours en présentiel)
sur 12 mois
Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUAS
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298
15 050 euros HT
Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH
Ce manager porte la dimension stratégique de la fonction RH dans de grands groupes ou des PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle ou à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires souvent composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH : qualité de vie au travail, GPEC, SIRH, big data, marque employeur et bien d’autres. Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. C’est un véritable « business partner ».
Présentation
Former vos collaborateurs à CESI, c’est partager les bénéfices d’une aventure humaine exceptionnelle. Fondés sur des expériences multiples, nos parcours offrent :
- des expériences métier et humaines qui développent les potentiels et la performance, prise de recul, sens du collectif et vision prospective qui complètent les stratégies de pilotage et d’encadrement de la fonction RH
- une expérience sur-mesure grâce au rythme de formation adapté aux contraintes qui permet le maintien en activité des salariés
- une expérience accompagnée par les équipes CESI favorisant la réussite dess salariés
Atouts pédagogiques
Suivre une formation à CESI, c'est faire le choix d'une pédagogie "100% expérientielle" qui se traduit par des applications concrètes en entreprise avec nos Learning on the job, des journées exclusivement consacrées aux compétences comportementales avec nos "A2S2" (approche augmentée soft-skills), des temps de partage entre pairs au sein d'un groupe intergénérationnel et un accompagnement tout au long du parcours par un référent CESI dédié à la réussite du stagiaire.
Le métier
Le manager RH est un expert de la stratégie RH. Il élabore, construit et met en œuvre les projets RH stratégiques et innovants répondant aux priorités de l’entreprise. Il optimise, transforme et ancre les pratiques via des processus RH, des outils et dispositifs existants, en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques. Il accompagne l'entreprise et ses acteurs dans les changements et porte les négociations collectives avec les partenaires sociaux pour mener à bien ses projets.
Le manager RH est capable de fédérer, de piloter des projets, de donner du sens, d’analyser et de négocier, ce qui lui permet de se positionner comme un acteur essentiel de la stratégie d'entreprise.
Objectifs
Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
Conduire les négociations sociales
Programme de la formation
Développer les politiques sociales par la négociation collective
Bloc de compétences RHUAS1Approche augmentée soft skills : Créativité
Validation Développer les politiques sociales
LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective
Stratégie de négociation sociale
Management des talents et des compétences
Management d'une démarche S-QVT
Contribuer à la gouvernance sociale
Bloc de compétences RHUAS2Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
Validation Contribuer à la gouvernance sociale
LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale
Influence, management et conseil
Management des risques RH et gestion de crise
Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Bloc de compétences RHUAS3Approche augmentée soft skills : Esprit d'équipe
Validation Optimiser la performance de la fonction RH
LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Contrôle de gestion sociale
Marque employeur et expérience collaborateur
Organisation et performance RH
Auditer les politiques sociales
Bloc de compétences RHUAS4Validation Piloter et auditer les politiques sociales
LOTJ : Auditer les politiques sociales
Politique de rémunération
Méthodes et outils de l’audit social
Certifier ses compétences de Manager du Développement RH
Bloc de compétences RHUAS6Team building : cohésion d'équipe
Argumenter pour convaincre
Éloquence
Pensée critique
L’évaluation
L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre - La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels - La validation des compétences en entreprise
Diplôme
Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
5 diplômés en 2021
Depuis 2014, 54 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Pas de données
Retrouvez cette formation sur 4 campus
Financez cette formation avec vos droits CPF
Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 3 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 248210
Modalités d’admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.