CESI École Supérieure de l'Alternance

Manager du développement des Ressources Humaines en alternance 24 mois

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau I (bac+5)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+3 (ou d'un titre de niveau II équivalent) en RH de préférence ou Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III équivalent) en RH de préférence avec une expérience professionnelle de 3 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+3

Diplôme obtenu

BAC+5

Durée

133 jours
sur 24 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois au CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHUMDRH24

Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d'apprentissage / de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Prochaine rentrée

20/06/2019
Dijon Nancy

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Ce manager est la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale au sein des grands groupes et des grosses PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation.
Cet expert coordonne des groupes pluridisciplinaires composés notamment de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH du moment : qualité de vie au travail, GPEC et management par les compétences, SIRH et Big Data, marque employeur.

Présentation

Le rythme de la formation est adapté à la conduite par l'alternant des missions confiées par l'entreprise. Le dispositif comprend un cycle de séminaires sur des problématiques de développement RH avec des conférences de haut niveau. Différentes épreuves de synthèse et d'analyse à produire permettent à l'alternant de progresser plus vite et d'apporter à l'entreprise des propositions d'amélioration des pratiques RH ainsi que de transporter des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de la fonction RH qui sont le gage de compétences solides.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l'entreprise de répondre à ses enjeux en matière d'emplois, de compétences, et de relations sociales
Promouvoir le changement et d'accompagner l'entreprise et ses acteurs dans sa mise en oeuvre
Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales
Etre un acteur majeur dans la construction et l'animation de la marque employeur
Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l'entreprise connectée

Programme de la formation

Partie pédagogique

Programme de 1ère année

Identifier et développer les compétences de l'entreprise

  • Gestion des emplois et des compétences
  • Système d'évaluation et entretien professionnel

Construire et décliner la politique formation

  • Réglementation de la formation professionnelle
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière

Sécuriser les relations collectives et individuelles

  • Recrutement : politique et mise en oeuvre
  • Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
  • Organisation et aménagement du temps de travail
  • Sécurisation de la rupture du contrat de travail
  • Prud'hommes

Participer à l'animation des relations sociales

  • Maîtrise du fonctionnement des IRP
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Promotion interne de sa marque employeur

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Culture économique
  • Pilotage économique et audit social
  • Analyse et évolution des systèmes de rémunération
  • Supervision et fiabilisation de son service paie

Manager le service RH-Formation

  • Enjeux de la fonction RH-Formation
  • Performance de la fonction RH-Formation
  • Enjeux de l'entreprise et impacts sur les missions RH
  • Culture industrielle
  • Leadership
  • Gestion de projet et accompagnement du changement
  • Outils de pilotage économique
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

Programme de 2ème année

Développer les politiques sociales

  • Management par les compétences
  • Manager une démarche S-QVT
  • Veille stratégique en ressources humaines
  • Innovation RH digitale & collaborative
  • Stratégie de négociation sociale

Contribuer à la gouvernance sociale

  • Gouvernance d’entreprise et management stratégique
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Management des risques RH

Optimiser la performance de la fonction RH

  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Communication interne et réseaux d'entreprise

Piloter et auditer les politiques sociales

  • Méthodes et outils de l’audit social
  • Contrôle de gestion sociale
  • Optimisation de la politique de rémunération

Développer ses pratiques professionnelles

  • Management et soutien aux managers
  • Gestion de projet et conduite du changement
  • Etude de cas collective
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Co-développement

Communiquer et promouvoir un projet de développement RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise et de thèse professionnelle
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Manager du développement des Ressources Humaines
  • Directeur du développement des RH
  • Responsable du développement des RH
  • Responsable emploi-développement RH

Un RRH ou Responsable Développement RH pourra évoluer vers un poste de Directeur des Ressources Humaines ou Manager du développement des ressources humaines. Un chargé de RH, chargé de mission RH pourra évoluer vers un poste de Responsable RH ou Responsable Développement RH ou chef de projet stratégie RH

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.