CESI École Supérieure de l'Alternance

Manager du développement des Ressources Humaines en alternance 24 mois

Pour qui ?

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de responsable développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme de niveau I (bac+5)

Pré requis

Etre titulaire d'un bac+3 (ou d'un titre de niveau II) en RH de préférence ou Etre titulaire d'un bac+2 (ou d'un titre de niveau III) en RH de préférence avec une expérience professionnelle de 3 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Niveau d'entrée

BAC+3

Diplôme obtenu

BAC+5

Durée

133 jours
sur 24 mois

Enseignement

Alternance
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d’une semaine par mois à CESI.

E-learning

Des modules d'e-learning sont proposés tout au long du dispositif de formation afin d’accompagner l’intégration de l’alternant dans l’entreprise et d’approfondir certains thèmes en amont ou en aval des séquences de formation.

Codes

WEB : RHUMDRH24

Frais de scolarité

Dans le cadre du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la scolarité est gratuite et rémunérée.

Campus

Aix‐en‐Provence Angoulême Arras Bordeaux Grenoble Montpellier Nancy Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Pau Reims Rouen Strasbourg

Développer la politique sociale et la performance de la fonction RH

Ce manager est la dimension stratégique de la fonction RH dans l’entreprise, à court comme à moyen terme. Il est le moteur de la transformation sociale au sein des grands groupes et des grosses PME. Son rôle consiste souvent à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre de l’évolution naturelle de l’entreprise ou de sa transformation.
Cet expert coordonne des groupes pluridisciplinaires composés notamment de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH du moment : qualité de vie au travail, GPEC et management par les compétences, SIRH et Big Data, marque employeur.

Présentation

Le rythme de la formation est adapté à la conduite par l'alternant des missions confiées par l'entreprise. Le dispositif comprend un cycle de séminaires sur des problématiques de développement RH avec des conférences de haut niveau. Différentes épreuves de synthèse et d'analyse à produire permettent à l'alternant de progresser plus vite et d'apporter à l'entreprise des propositions d'amélioration des pratiques RH ainsi que de transporter des démarches et outils étudiés. Des intervenants professionnels de la fonction RH qui sont le gage de compétences solides.

Atouts pédagogiques

Le métier

Objectifs

Définir et évaluer les politiques sociales et managériales via l'audit social
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement dans l'entreprise
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Construire et animer la marque employeur
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs), en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques

Programme de la formation

Partie pédagogique

1ère année

Identifier et développer les compétences

  • GPEC
  • Système d'évaluation et entretien professionnel

Construire et décliner la politique formation

  • Réglementation de la formation
  • Pilotage du processus formation et ingénierie financière

Sécuriser les relations collectives et individuelles

  • Recrutement
  • Conclusion, modification et gestion du contrat de travail
  • Organisation du temps de travail
  • Sécurisation de la rupture du contrat de travail
  • Prud'hommes

Participer à l'animation des relations sociales

  • Fonctionnement des IRP
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Promotion interne de sa marque employeur

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Culture économique
  • Pilotage économique et des systèmes de rémunération
  • Supervision du service paie

Manager le service RH

  • Enjeux de la fonction RH
  • Performance de la fonction RH
  • Culture industrielle
  • Conduite de projet et du changement, Leadership
  • Outils de pilotage économique
  • Pratique de l'anglais métier

2ème année

Développer les politiques sociales

  • Management par les compétences
  • Manager une démarche S-QVT
  • Veille stratégique en RH
  • Innovation RH digitale & collaborative
  • Stratégie de négociation sociale

Contribuer à la gouvernance sociale

  • Gouvernance d’entreprise et management stratégique
  • Économie et gestion
  • Management des risques RH

Optimiser la performance de la fonction RH

  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation RH
  • Communication interne

Piloter et auditer les politiques sociales

  • Audit social
  • Contrôle de gestion sociale
  • Optimisation de la politique de rémunération

Développer ses pratiques professionnelles

  • Management et soutien aux managers
  • Gestion de projet et conduite du changement
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel

Communiquer et promouvoir un projet de développement RH

  • Team building
  • Méthodologie de thèse professionnelle
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Projets réalisés

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

  • Directeur/Manager du développement des RH
  • Responsable du développement des RH
  • Responsable emploi-développement RH

Modalités d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École Supérieure de l'Alternance ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.