CESI École de Formation des Managers

Méthodes et outils de l’audit social

Pour qui ?

Toute personne souhaitant s'approprier la méthodologie et les outils de l'audit social

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

A renseigner

Durée

2,25 jours (dont 2 jours en présentiel et 0,25 en distanciel)

Enseignement

Formation continue

E-learning

Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning et webinar.

Codes

WEB : RHU142

Frais de formation

1 313 euros HT

Campus

Arras Bordeaux Dijon Lille Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg

Comment conduire et exploiter un diagnostic social ?

Présentation

Des intervenants experts du sujet, et une pédagogie active permettant une mise en pratique rapide.

Atouts pédagogiques

Objectifs

Préparer, conduire et évaluer un audit social
Utiliser l’audit social comme outil de management/décision des Ressources Humaines au service de la performance

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Enjeux, périmètre et limites de l'audit social

  • Audit social
  • Identification des attentes des prescripteurs

Méthodologie et diagnostic

  • Démarche de l’audit social
  • Structure de la démarche d'intervention (planning, plan de suivi, plan de communication)
  • Réalisation de la mission (documents de référence, analyses)
  • Outils d'audit
  • Audit social normatif/ audit social non normatif

Axes de progrès et amélioration continue

  • Évaluation et restitution
  • Capitalisation et identification des axes de progrès

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

Modalités d'admission

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.