CESI École de Formation des Managers

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

BAC+4

Durée

5 jours (dont 4,5 jours en présentiel et 0,5 en distanciel)
sur 6 mois

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.

E-learning

Articulé entre temps d’apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d’apprentissage à distance, Blended by CESI propose un dispositif pédagogique moderne pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours (présentielles et distancielles) ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences. Dans cette logique, différentes modalités distancielles ont été spécifiquement sélectionnées pour ce parcours : e-learning et learning on the job.

Codes

WEB : RHUAS3
CPF : 248210
RNCP : RNCP34298BC04

Frais de formation

2 550 euros HT

Campus

Paris (La Défense & Nanterre) Rouen Strasbourg

Garantir la performance et l'attractivité de l’entreprise

La performance de la fonction RH passe par l'optimisation des moyens et des ressources, le professionnalisme des équipes, des outils et une communication en prise avec les enjeux économiques et sociaux.
Le manager du Développement des Ressources Humaines, se positionner comme un business partner pour cela il doit travailler sa marque employeur en interne comme en externe, et doit mettre en lumière la fonction RH, démontrer sa valeur ajouté, sa performance pour faire de la fonction Ressources Humaines un partenaire privilégié.

Présentation

Une approche globale liant performance, processus au service d'enjeux économiques mais également sociaux comme la marque employeur.
Ces approches permettent au manager des RH de se positionner comme un promoteur incontournable, comme un facteur clé de succès pour porter les projets stratégiques de l'entreprise.

Atouts pédagogiques

Objectifs

Prendre en compte les dimensions marketing et performance dans ses pratiques et son organisation
Animer la marque employeur
Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions sociétales et technologiques

Programme de la formation

Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :

Marque employeur et expérience collaborateur

Module RHU154

Elaboration d'une stratégie marque employeur

Zoom sur l'expérience collaborateur

Identité numérique et e-réputation

Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux

Organisation et performance RH

Module RHU138

Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Module RHUAS3V

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Nombre de diplômés

13 certifiés en 2019

100% de réussite à l'examen en 2019 100%

Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation

86% des diplômés 2019 sont satisfaits de leur formation 86%

Financez cette formation avec vos droits CPF

Retrouvez-la sur Mon Compte Formation dans ces 3 campus CESI.
Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.

Code CPF : 248210

Fichier 2

Modalités d'admission

Admission sur bulletin d’inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.