Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Professionnels RH souhaitant optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique de l'activité
Aucun prérequis exigé
BAC+2
6 jours (dont 6 jours en présentiel)
sur 3 mois
Formation continue
CPF
VAE
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.
WEB : RHUFFRRH3
CPF : 249316
RNCP : RNCP16889
1 890 euros HT
Disposer d'outils de pilotage économique et social
Présentation
Le bloc de compétences permet à vos collaborateurs de travailler sur leurs missions (pilotage de la masse salariale, attractivité de la politique de rémunération, négocations annuelles obligatoires) et vos projets tout en bénéficiant de l'accompagnement d'intervenants experts et d'échanges entre pairs. Il permet un ancrage rapide des compétences et une prise de hauteur sur le thème développé.
Atouts pédagogiques
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au stagiaire de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation professionnelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.
Objectifs
Elaborer un système de rémunération attractif
Assurer le pilotage économique de la masse salariale
Sécuriser l'activité paie pour prévenir les risques URSSAF
Piloter les négociations annuelles obligatoires (NAO)
Programme de la formation
Ce bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’un certificat de maîtrise des compétences et il est capitalisable dans le parcours métier suivant :
Pilotage des systèmes de rémunération
Module RHU101Stratégie d'entreprise et système de rémunération
Contraintes juridiques : obligations légales et conventionnelles en termes de rémunération et de paie
Composantes et évolution de la masse salariale
Négociations annuelles obligatoires
Module RHU164Grands principes relatifs à la négociation obligatoire
Organisation concrète de la négociation obligatoire
Thématiques de la NAO
Égalité professionnelle et QVT
Négociation
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
Module MGT90Méthodologie
Contenus
LOTJ : Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Module RHUFFRRH3LLearning on the job : mise en pratique des compétences professionnelles du bloc sur le cas réel de son entreprise
Validation Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
Module RHUFFRRH3VEvaluation du bloc de compétences
L’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Diplôme
Débouchés à l’issue de la formation
Nombre de diplômés
Les apprenants de CESI sont satisfaits de leur formation
Retrouvez cette formation sur 3 campus
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Nos équipes peuvent vous accompagner pour le financement de votre projet. N’hésitez pas à nous contacter.
Code CPF : 249316
Modalités d’admission
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.