CESI École de Formation des Managers

Outils d’aide à la décision et contrôle de gestion sociale

Pour qui ?

Toute personne souhaitant piloter sa masse salariale au plus juste, maitriser les obligations légales inhérentes et en faire un outil d'aide à la décision et à la préparation des négociations avec les partenaires sociaux.

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d'entrée

A renseigner

Durée

1,75 jours (dont 1,5 jours en présentiel et 0,25 en distanciel)

Enseignement

Formation continue

E-learning

Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning et learning on the job.

Codes

WEB : RHU143

Frais de formation

1 088 euros HT

Campus

Arras Bordeaux Dijon Lille Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Rouen Strasbourg

Maîtriser le pilotage financier des RH

C'est un outil de pilotage des informations et données sociales au service de la stratégie sociale, économiquement valorisée.

Présentation

Une vision complète permettant un pilotage financier et social de la fonction RH.

Atouts pédagogiques

Objectifs

Analyser, contrôler et piloter la masse salariale
Elaborer le budget des charges et frais de personnel
Répondre aux obligations légales en termes de reporting social
Identifier les leviers de négociation dans le cadre d'un dialogue social efficace

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale

  • Définition et calcul de la masse salariale
  • Mesure des effets des augmentations de salaires sur la masse salariale
  • Mesure des effets des mouvements de personnel
  • Construction du budget des frais de la masse salariale
  • Suivi du budget de la masse salariale
  • Maîtrise et pilotage de la masse salariale

Élaboration du budget RH

  • Enjeux du pilotage du budget et place du budget
  • Composantes du budget RH et sources d’information
  • Construction du budget des charges et frais de personnel
  • Suivi des écarts sur budget

Tableaux de bord RH pour pilotage et prise de décisions

  • Identification des destinataires d’un tableau de bord RH
  • Principaux indicateurs sociaux
  • Pilotage et reporting au travers du bilan social et autres rapports obligatoires
  • Préparation des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)

L'évaluation

Débouchés à l'issue de la formation

Les apprenants de CESI trouvent rapidement un emploi

Modalités d'admission

Pour plus d'informations concernant l'admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.