CESI École de Formation des Managers

Pilotage des systèmes de rémunération

Pour qui ?

Tout professionnel RH souhaitant piloter au mieux ses systèmes de rémunération et paie

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+2

Durée

2 jours (dont 2 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHU101

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Aix‐en‐Provence 19/05/21

Atouts pédagogiques

Objectifs

Optimiser et piloter sa politique de rémunération selon les enjeux stratégiques, organisationnels et sociaux
Communiquer sur la politique de rémunération
Piloter la masse salariale et le système de rémunération
Gérer les impacts des événements RH sur la masse salariale

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Stratégie d'entreprise et système de rémunération

  • Les enjeux de la politique de rémunération : stratégie de l'entreprise, coûts, outil, flexibilité et productivité
  • Les outils de la politique de rémunération : salaire de base, compléments périphérique
  • Les tendances actuelles en France ou dans le monde

Contraintes juridiques : obligations légales et conventionnelles en termes de rémunération et paie

  • Paie et salariat : les fondamentaux du droit du travail et du droit à la sécurité sociale ; notion de lien de subordination et critères d'obligation de versement de salaire

Masse salariale et ses variations – Effet de noria

  • Explication et analyse de l'effet de niveau, de l'effet de masse et de report
  • Exercice : calcul des effets
  • Identifier les autres causes de variation : effectif (effet de volume)
  • Calcul de la variation des charges patronales et des charges  connexes (prévoyance, mutuelle, activités sociales du CE)

Zones de risques liées au redressement URSSAF

  • La notion d'assiette des cotisations 
  • Les avantages en nature et les frais professionnels
  • L'analyse des diverses cotisations sociales (régime générale et régimes complémentaires)
  • Sécurisation de votre DSN
  • Retenue à la source : rôle de l'employeur
  • Les règles particulières : IJSS, apprentis...

L’évaluation

Diplôme

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Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.