CESI École de Formation des Managers

Pilotage des systèmes de rémunération et paie

Pour qui ?

Tout professionnel RH souhaitant piloter au mieux ses systèmes de rémunération et paie

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Durée

2,75 jours (dont 2 jours en présentiel et 0,75 en distanciel)

Enseignement

Formation continue
Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : classe virtuelle, learning on the job.
Cette alternance de modalité permet notamment de pouvoir analyser le fonctionnement de l'entreprise en terme de rémunération

Codes

WEB : RHU101

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Aix‐en‐Provence 19/05/21

Piloter le processus de rémunération pour en faire un levier stratégique

Des outils de pilotage pour développer un système de rémunération attractif, en adéquation au contexte économique et social de son entreprise.

Présentation

Une compréhension globale du sujet alliant le système de rémunération et de paie, dans un environnement plus global (attractivité de l'entreprise, fidélisation, performance)
Une mise en pratique concrète à travers des cas pratiques permettant de s'approprier les éléments de calculs notamment

Atouts pédagogiques

Objectifs

Piloter la masse salariale et le système de rémunération
Gérer les impacts des évenements RH sur la masse salariale
Identifier les zones de risques lors d'un contôle URSSAF
Etre en veille sur l'évolution législative paie
Détecter les principales causes des redressements urssaf

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Stratégie d'entreprise et système de rémunération

  • Les enjeux de la politique de rémunération : stratégie de l’entreprise, coûts, outil, flexibilité et productivité
  • Les outils de la politique de rémunération : salaire de base, compléments périphérique
  • Les tendances actuelles en France ou dans le monde

Contraintes juridiques : obligations légales et conventionnelles en termes de rémunération et paie

  • Paie et salariat : les fondamentaux du droit du travail et du droit à la sécurité sociale ; notion de lien de subordination et critères d’obligation de versement de salaire

Masse salariale et ses variations (effet de noria…)

  • Explication et analyse de l’effet de niveau, de l’effet de masse et de report
  • Exercice : calcul des effets
  • Identifier les autres causes de variation : effectif( effet de volume)
  • Calcul de la variation des charges patronales et des charges  connexes ( prévoyance, mutuelle, activités socilaes du CE ….)

Zones de risques liés au redressement URSSAF

  • La notion d’assiette des cotisations 
  • Les avantages en nature et les frais professionnels
  • L’analyse des diverses cotisations sociales (régime générale et régimes complémentaires)
  • Sécurisation de  votre DSN
  • Retenue à la source : rôle de l’employeur
  • Les règles particulières : IJSS, apprentis…

L'évaluation

Diplôme

Modalités d'admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.