CESI École de Formation des Managers

Politique de rémunération

Pour qui ?

Toute personne souhaitant piloter son système de rémunération pour contribuer à la performance de l'entreprise

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Durée

1,75 jours (dont 1,5 jours en présentiel et 0,25 en distanciel)

Enseignement

Formation continue
Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Plusieurs modalités à distance sont mises en œuvre dans le cadre de ce module: à travers des modules E-learning, des vidéos permettant d'appréhender l'ensemble des notions clés autour de la rémunération

Codes

WEB : RHU145

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Paris (La Défense & Nanterre) 09/04/20

Intégrer les éléments-clés de l'audit de rémunération

L'audit de rémunération permet d’analyser et améliorer un élément majeur de la bonne marche économique et sociale d’une entreprise.

Présentation

De la stratégie RH à la construction d'un système de rémunération fiable et équitable, ce module permet de développer une compétence globale et opérationnelle

Atouts pédagogiques

Objectifs

Piloter son système de rémunération en vue d’accroitre la performance de l’entreprise
Identifier les leviers de négociation dans le cadre d'un dialogue social efficace

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Stratégie RH et système de rémunération

  • Système de rémunération performant
  • Système de rémunération équitable et compétitif
  • Structure salariale et classification

Audit de conformité de rémunération

  • Mesure de la conformité des pratiques
  • Application des accords d’entreprise et des procédures internes

Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable

  • Formes d'individualisation, fixe ou variable
  • Garantie et audit d'équité

L'évaluation

Diplôme

Modalités d'admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.