CESI École de Formation des Managers

Processus de recrutement et intégration

Pour qui ?

Assistant de la fonction RH amené à participer ou participant au processus de recrutement, à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC

Durée

2 jours (dont 2 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : RHU56

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Aix‐en‐Provence 07/07/21

Atouts pédagogiques

Objectifs

Déployer les étapes administratives du processus de recrutement sur sa partie amont dans le respect du cadre légal
Préparer et participer à l'intégration du nouveau salarié
Contribuer à la marque employeur de l'entreprise

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Essentiels du recrutement

  • Cadre réglementaire du recrutement
  • Recrutement et intégration non dicriminant
  • Enjeux du recrutement dans l'entreprise
  • Acteurs du recrutement
  • Processus et indicateurs de performance

Recherche de candidats

  • Sourcing : définition, source, démarche
  • Canaux de diffusion
  • Outils Web de recherche et réseaux sociaux
  • Communication avec les candidats : prise de RDV, réponses aux candidatures

Présélection des candidats

  • Gestion électronique des candidatures
  • Réception, analyse et tri des candidatures
  • Présélection et gestion des RV d'entretiens
  • Débriefing écrit et oral aux acteurs de recrutement

Suivi des candidatures

  • Réponse aux appels téléphoniques des candidats
  • Mise à jour et gestion d'un vivier de candidatures
  • Traitement des réponses définitives aux postulants

Suivi après embauche

  • Conservation et utilisation des données de recrutement
  • Procédures administratives

Accueil, intégration et suivi du candidat

  • Communication des éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
  • Mise en place des conditions de réussite de l'accueil et de la formation au poste de travail :
  • - Disponibilité de l'ensemble des parties prenantes
  • - Parcours d'intégration
  • - Procédure d'accueil
  • - Dossier d'accueil
  • Intégration du nouveau salarié
  • Suivi de la période d'essai

L’évaluation

Diplôme

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Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.