Programme Executive

Contribuer au développement des ressources humaines consiste à être en capacité d'assurer les formalités administratives des activités liées au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, à la gestion des compétences et la formation, ou encore à la communication et le reporting RH. Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, les processus et les outils visant à assister la fonction RH de l'entreprise sur l'ensemble de ces activités.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Durée : 12 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFARH3

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

4 032,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
  • Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
  • Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Détail du programme

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outils de la GPEC

Leviers de la GPEC

Evaluation du personnel

Tableaux de bord sociaux, SIRH

Détail du programme

Système de reporting et pilotage RH

Climat social

Bilan social

Base de données économiques et sociales (BDESE)

Pilotage et reporting avec le SIRH

Gestion de la formation

Détail du programme

Dispositif réglementaire

Modalités d'accès à la formation

Plan de développement des compétences

Gestion administrative de la formation

Préparation des réunions obligatoires

Processus de recrutement et intégration

Détail du programme

Processus de recrutement

Recherche de candidats

Présélection des candidats

Suivi des candidatures

Suivi après embauche

Accueil, intégration et suivi du candidat

Approche augmentée soft skills : Prise de recul

Détail du programme

Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques

LOTJ : Contribuer au développement RH

Détail du programme

Learning on the job

Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H

Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

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