CESI École de Formation des Managers

Qualité de vie au travail et rôle RH du manager

Pour qui ?

Managers ou futurs managers d'équipe ou de projets

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Niveau d’entrée

BAC+2

Durée

2 jours (dont 2 jours en présentiel)

Enseignement

Formation continue
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Expérience by CESI

Articulé entre temps d'apprentissage en présentiel sur le campus CESI et temps d'apprentissage en situation professionnelle, CESI propose un dispositif pédagogique "100% expérientiel" pensé avant tout pour développer les compétences. Toutes les modalités de ce parcours ont été choisies pour apporter les connaissances indispensables, expérimenter de nouvelles pratiques professionnelles et ainsi favoriser le développement des compétences.

Codes

WEB : MGT23
RNCP : RNCP14494

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Date de rentrée

Orléans 08/03/21

Atouts pédagogiques

Objectifs

Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales quotidiennes
Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques
Mesurer les responsabilités encourues par l'employeur et ses représentants

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Choix du contrat de travail et sécurisation des modifications de la relation de travail

  • Choix du type de contrat en fonction de ses caractéristiques
  • Conclusion exécution et rupture du contrat de travail
  • Clauses particulières

Respect des règles en matière de durée du travail, de repos et de congés applicables à son entreprise

  • Hiérarchisation des différents types de fautes et de sanctions : de l'entretien de recadrage à la contribution au dossier de licenciement

Rôle clé du manager dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences

  • Missions et champs d'action des différentes instances 
  • Gestion des représentants du personnel : heures de délégation et organisation de l'équipe

Gestion de l'absentéisme et de l'inaptitude

  • Origine de la QVT
  • Rôle du manager dans la QVT

Comportements fautifs des collaborateurs et rupture du contrat de travail

  • Enjeux de la GPEC
  • Entretiens professionnels et évaluations des compétences
  • Développement des potentiels individuels au profit de la polyvalence de l'équipe

Prévention des RPS et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel

L’évaluation

Diplôme

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Modalités d’admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.