CESI École de Formation des Managers

Recrutement : politique et mise en oeuvre

Pour qui ?

Tout professionnel RH souhaitant développer et mettre en œuvre une politique recrutement efficace, répondant aux nouveaux enjeux du marché et au besoin de l'entreprise

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Durée

3 jours (dont 2 jours en présentiel et 1 en distanciel)

Enseignement

Formation continue
Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

Les modalités prévues en distanciel sur ce parcours sont : e-learning.

Codes

WEB : RHU15

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Campus

Aix‐en‐Provence Rouen

Comment attirer, recruter et fidéliser les bons profils ?

Les enjeux de l’attractivité, de l’évolution sociétale et numérique poussent les RH à modifier leur processus recrutement, à recruter autrement

Présentation

La prise en compte de la marque employeur dans le processus de recrutement ainsi que des problématiques actuelles : attractivité, fidélisation, contraintes budgétaires

Atouts pédagogiques

Objectifs

Maitriser les étapes du processus recrutement
Intégrer le digital dans ses pratiques de recruteur
Répondre aux besoins de compétences de l'entreprise

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liés au recrutement

  • Comprendre  les nouveau enjeux du recrutement : le recrutement à l’ère du Web3.0
  • Inter génération et processus de recrutement
  • Exploiter les nouvelles tendances : free lance, inbound recrutement…

Mesure et construction de sa marque employeur en fonction de sa stratégie et de la typologie de collaborateurs

  • Comprendre le concept de marque employeur
  • Identifier les enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
  • Intégrer des techniques de recrutement innovants : choisir les supports technologiques adaptés

Sécuriser son processus

  • Savoir définir son sourcing
  • Créer et faire vivre son vivier de candidat
  • Préparer ses entretiens
  • Maîtriser les étapes de l’entretien
  • Échanger et négocier sur la partie rémunération
  • Mener les entretiens en binôme avec les managers
  • Sélectionner le candidat
  • L’intégrer et le suivre

L'évaluation

Diplôme

Retrouvez cette formation sur 2 campus

Modalités d'admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.