CESI École de Formation des Managers

Recrutement pour assistant RH

Pour qui ?

Assistant de la fonction RH amené à participer ou participant au processus de recrutement, à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs

Pré requis

Aucun prérequis exigé

Durée

3,25 jours (dont 2 jours en présentiel et 1,25 en distanciel)

Enseignement

Formation continue
Les jours initialement prévus en présentiel peuvent également être assurés 100% à distance selon les dates et les campus.

E-learning

La modalité prévue en distanciel sur ce parcours est l'e-learning.

Codes

WEB : RHU56

Frais de formation

Ce module est une composante du programme du bloc de compétences racine.

Campus

Arras Bordeaux Lille Lyon Montpellier Nancy Nantes Nice Orléans Paris (La Défense & Nanterre) Reims Strasbourg Toulouse

Accompagner efficacement les acteurs du recrutement

L'assistant(e) RH intervient à toutes les étapes du processus recrutement et de l'intégration.

Présentation

Une approche globale: du processus, aux outils, du sourcing à l'intégration

Atouts pédagogiques

Objectifs

Contribuer au processus de recrutement sur sa partie amont
Participer à l’accueil et l’intégration de nouveaux collaborateurs

Programme de la formation

Ce module est capitalisable dans le bloc de compétences suivant :

Partie pédagogique

Essentiels du recrutement

  • Cadre réglementaire du recrutement
  • Recrutement et intégration non dicriminants
  • Enjeux du recrutement dans l'entreprise
  • Acteurs du recrutement
  • Processus et indicateurs de performance

Recherche de candidats

  • Sourcing : définition, source, démarche
  • Canaux de diffusion
  • Outils Web de recherche et réseaux sociaux
  • Communication avec les candidats : prise de RDV, réponses aux candidatures

Présélection des candidats

  • Gestion électronique des candidatures
  • Réception, analyse et tri des candidatures
  • Présélection et gestion des RV d’entretiens
  • Débriefing écrit et oral aux acteurs de recrutement

Suivi des candidatures

  • Réponse aux appels téléphoniques des candidats
  • Mise à jour et gestion d’un vivier de candidatures
  • Traitement des réponses définitives aux postulants

Suivi après embauche

  • Conservation et utilisation des données de recrutement
  • Procédures administratives

Accueil, intégration et suivi du candidat

  • Communication des éléments nécessaires à une bonne prise de fonction
  • Mise en place des conditions de réussite de l’accueil et de la formation au poste de travail :
  • - Disponibilité de l’ensemble des parties prenantes
  • - Parcours d’intégration
  • - Procédure d’accueil
  • - Dossier d'accueil
  • Intégration du nouveau salarié
  • Suivi de la période d’essai

L'évaluation

Diplôme

Modalités d'admission

Admission dans le cadre du bloc de compétences.
La décision d’admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Pour plus d’informations concernant l’admission, rendez-vous sur le site CESI École de Formation des Managers ou contactez le campus souhaité pour connaître les places disponibles.